Quins són els bons propòsits dels RRHH per al 2021? Alares ha organitzat un esmorzar virtual amb els principals líders de RRHH a Espanya, que han reflexionat sobre la importància de posar l’empleat i el seu benestar físic i emocional al centre de la Responsabilitat Social Corporativa.
Eduardo Martín Cardona, CEO d’Alares; Jesús Mesa, director comercial d’Alares; Sandra Polo i Teresa Gentil, consultores en projectes de conciliació i benestar per als empleats, han acollit aquest seminari web privat sobre tendències. Banco Santander, Cajamar, LaLiga, Lidl, Orange, Cloverty i Ecolab han estat alguns dels participants.
Claus per generar cohesió a distància
Els professionals han reflexionat sobre com s’ha vist afectada la motivació i com s’ha hagut de potenciar el treball col·laboratiu entre equips. Segons Alares, hi ha tres aspectes fonamentals per garantir la cohesió durant el teletreball:
En primer lloc, treballar en el procés d’incorporació digital, especialment amb les noves incorporacions, a les quals s’han hagut de transmetre els valors i la missió de la companyia. En segon lloc, és molt important disposar d’una bona política de comunicació interna per generar confiança i credibilitat entre els equips. Finalment, també cal potenciar la funció dels mànagers o líders d’equips perquè sàpiguen inspirar els seus equips amb proximitat i dipositant-hi confiança.
La importància del lideratge emocional
Molts d’aquests aspectes els resumeix Javier Benavente en l’article del seu blog “Lideratge emocional durant una crisi: cinc claus que cal tenir en compte”. Aquests principis són: accepta que vivim en un temps d’incertesa; sigues conscient que de vegades t’equivocaràs; comunica’t amb el teu equip (i amb la resta dels teus públics) de manera coherent i efectiva; cuida’t i cuida el teu equip. En darrer lloc, i el més important: exerceix en tot moment un lideratge emocional que inspiri la teva plantilla.
Altres temes que s’han debatut en aquesta trobada de professionals del sector han estat la importància d’oferir serveis de conciliació per generar fidelitat i compromís amb l’empleat i augmentar el seu sentiment de pertinença a l’empresa, així com la necessitat de desconnexió i les diferències generacionals a l’hora de teletreballar.
- Dades de contacte:
- (+34) 912 750 555
- comercial@alares.es
- Serveis Alares
