NOMÉS 13 DE CADA 100 EMPRESES FINANCERES INFORMEN BÉ ELS SEUS EMPLEATS DE LES POLÍTIQUES DE CONCILIACIÓ

Només un 13% dels bancs, asseguradores i entitats financeres difonen de manera efectiva les seves polítiques de conciliació laboral entre els seus empleats, segons un estudi de Fundació Alares presentat avui. L'informe, titulat "Conciliació empresa-família al sector financer", serveix de "referència i ens permet establir la mitjana del sector per poder millorar", segons el president de la Fundació Alares, Javier Benavente. Aquest estudi va analitzar un total de 800 bancs, asseguradores i empreses financeres, i ha estat realitzat pel Centre de Família i Treball de l'IESE, la directora del qual, Nuria Chinchilla, en va desgranar els principals resultats. Entre ells, destaca que "gairebé un 70% dels directius del sector financer afirmen estar conscienciats de la necessitat de les polítiques de conciliació". De fet, hi ha un comitè responsable d'aquests programes en un 47% de les companyies estudiades.Per contra, l'informe recull que un 85% dels directius consideren menys compromesos amb l'empresa els empleats que sol·liciten permisos per motius familiars i que un 96% veuen "positiu emportar-se feina a casa". Segons Nuria Chinchilla, "aquests indicadors formen part de la dimensió cultural de l'empresa i dificulten la implantació total de les polítiques de conciliació". Chinchilla va reclamar polítiques per impulsar la conciliació laboral i familiar, com ara donar preferència en els concursos públics i concedir deduccions d'impostos per a les companyies que hagin implantat aquestes pràctiques. En idèntic sentit es va expressar el president de Fundació Alares, que va subratllar que, "tot i que la conciliació familiar interessa les empreses, aquests temes són cosa de tots". També va coincidir en aquesta opinió el director de Relacions Institucionals de Caja del Mediterráneo, Carlos Mollano, que va afirmar que en última instànim "el que la conciliació aconsegueix és fidelitzar els treballadors i retenir el talent".