10 erakunde berrik Aniztasunaren Gutunarekin konpromisoa hartu dute, eta, horrela, lan-ingurunean inklusioaren eta diskriminaziorik ezaren printzipioekiko duten erantzukizuna adierazi dute.
Europako Batzordearen azterlan baten arabera, Europako enpresa sinatzaileen %95ek adierazi du Gutuna dagozkien herrialdeetan sinatzeak eragina izan duela aniztasunaren kudeaketari lotutako politikak eta jarduerak garatu eta ezartzean.
Bartzelona, 2014ko abenduaren 10a.- Aniztasunaren Fundazioak, Kataluniako Generalitateko Enpresa eta Enplegu Sailaren eta Barcelona Activaren laguntzarekin, Aniztasunaren Gutunaren XI. Sinadura Ekitaldia antolatu du Bartzelonan. Espainiako enpresa- eta gizarte-esparruko erreferentziazko 10 erakundek parte hartu dute bertan.
Aniztasunaren Fundazioko presidente Javier Benavente Barrón jaunarekin batera, ekitaldia honako hauek zuzendu dute: Josep Maria Marques i Ferrer jaunak, Sustapeneko zuzendari exekutiboak, Barcelona Activa, Ekonomia, Enpresa eta Enplegu Arloa, Bartzelonako Udala; eta Xavier López García jaunak, Ekonomia Sozial eta Kooperatibako eta Autonomoen Laneko zuzendari nagusiak, Kataluniako Generalitateko Enpresa eta Enplegu Sailean.
Javier Benavente jaunak, bere hitzaldian, honako hau nabarmendu du: “Europako Batzordearen azterlan baten arabera, erakundeen %25ek adierazi du aniztasunak eragin oso positiboa duela negozioaren garapen orokorrean, berrikuntzan eta tokiko zein mundu mailako lehiakortasunean”. Era berean, sinatzaileei eskerrak eman dizkie Aniztasunaren Gutunarekin konpromisoa hartu duten ia 700 enpresekin bat egiteagatik.
Gutunaren sinadura Aniztasunaren Gutuna Europako Batzordeak sustatutako konpromiso-gutuna da, eta enpresek, erakundeek eta instituzio publiko zein pribatuek borondatez sinatzen dute. Pertsona guztien berdintasunaren eta haien inklusio-eskubidea errespetatzearen oinarrizko printzipioekiko konpromisoa da, haien ezaugarriak edozein direla ere.
Sinadura honen bidez, aniztasunarekiko duten konpromiso sendoa publikoki adierazi dute, aniztasunak beren erakundeen barruan duen garrantziaz jabetuta.
Sinadura-ekitaldian, Aniztasunaren Kudeaketa Globala azterlana aurkeztu zen Bartzelonan, Vivian Acosta Talengoko aholkularitza-arloko bazkide zuzendariaren eta Raquel Santamaría Aniztasunaren Fundazioko zuzendari nagusiaren eskutik. Aniztasunaren Fundazioak eta Talengok egin dute azterlana, Citigroup, Eurofred Group eta Pepsicoko arduradunekin batera.
Ondoren, Enrique Arce Compensa Capital Humanoko kideak “Senior talentuaren kudeaketara” hurbildu gintuen, eta argi utzi zuen aniztasunaren kudeaketa norberarengandik hasi behar dela. Rosa María Dumentjó andreak, Aniztasunaren Fundazioko Aholku Batzordeko koordinatzaileak, eman dio amaiera ekitaldiari.
Apustu berritzailea, soziala eta konprometitua
Era berean, Aniztasunaren Fundazioak defendatzen dituen printzipioak bat datoz Gobernuaren 2014-2016 Plan Estrategikoak sustatzen duen Gizarte Erantzukizunarekin eta Berdintasunaren defentsarekin, bai eta Gizarte Erantzukizunaren Estatuko Kontseiluak (CERSE) onartutako Enpresen Gizarte Erantzukizunaren Espainiako 2014-20 ESTRATEGIArekin ere.
Ildo horretan, enpresei benetako, ukigarria eta zehatza den ekarpena egiteko, Aniztasunaren Fundazioa, Alares Fundazioarekin batera, Alares 360º Plana sustatzen ari da; programa hori enpresa txiki, ertain eta handiek ezartzea nahi dugu, ez bakarrik Gobernuaren helburuei erantzuteko, baizik eta, bereziki, enpresetako langileen eta haien senideen premia larrienei erantzuten dielako, bai bizitza pertsonala, familiarra eta laborala bateratzeari dagokionez, bai Aniztasunari, Desgaitasunari, Berdintasunari eta Genero-indarkeriari dagokienez.
Apustu berritzaile, sozial eta konprometitua da, eta, ezarrita, enpresek Alaresen “Langileekin eta gizartearekin sozialki arduratsua den enpresa” ziurtagiria lortuko dute.
