Aniztasunaren Fundazioa
Aniztasunerako Fundazioa 2009an sortu zuten Aniztasunaren Kudeaketarako Europako Institutuak eta Alares Fundazioak. Aniztasunaren Kudeaketarako Europako Institutuaren eta Alares Fundazioaren artean. Aniztasunaren Fundazioaren zeregin nagusia Aniztasunaren Gutuna sustatzea eta Espainian ezartzea da enpresen eta erakunde publikoen artean, eta Espainian ezartzeko laguntza bihurtzea Espainian aniztasunaren eta inklusioaren politikak eta estrategiak.
EKIMENA
Ekimena enpresak eta erakundeak aniztasunaren eta inklusioaren aldeko kausara baturik egitera bultzatzeko sortu da, lan-ingurunean aniztasunaren eta inklusioaren kudeaketa, enpresa bakoitzak enpresa edo erakunde bakoitza eroso senti dadin eta aniztasunaren eta inklusioaren agenda bere gain har dezan. Horrela, Espainian erakunde pribatu eta publikoen komunitate bat sortu nahi du, lantokian aniztasunaren eta inklusioaren printzipio berak partekatzen dituzten. Europako Batzordeak Europar Batasunean dauden Aniztasunaren Gutunen eginkizuna eta lana babesten ditu Europako Aniztasunaren Gutunen Plataformaren eta Aniztasunaren Europako Hilabetearen bidez. Aniztasuna, besteak beste, ekimenen bidez.
IKUSPEGIA
Aniztasunaren kudeaketan erreferentziazko erakundea izatea eta 10 printzipioak Aniztasunaren Gutunaren 10 printzipioak Espainiako enpresa eta erakundeetan ezar daitezen.
HELBURUA
Aniztasunaren kudeaketa bultzatzea, kultura-eraldaketarako eta bestea aintzat hartzea enpresetan eta erakundeetan, lan-inguruneak sustatzeko gizarte-aurrerapena bultzatu eta lehiakortasun ekonomikoa indartuko duten inklusiboak.
2030 Agendarekiko eta NBEren Mundu Itunaren Printzipioekiko lerrokatzea
Enpresa batek Aniztasunaren Gutunaren 10 printzipioak betetzeko ekintzak txertatzen dituenean, Aniztasunak zuzenean eta zeharka laguntzen du 2030 Agendaren eta NBEren Itun Globalaren printzipioak. Jarraian, honako hauen lerrokatzea erakusten da: Gutunaren printzipioak Garapen Jasangarrirako Helburuekin (GJH).
5: GENERO-BERDINTASUNA
Genero-berdintasuna lortzea eta emakume eta neska guztiak ahalduntzea.
8: LAN DUINA ETA HAZKUNDE EKONOMIKOA
Hazkunde ekonomiko iraunkor, inklusibo eta jasangarria, enplegu betea eta produktiboa eta guztientzako lan duina sustatzea.
10: DESBERDINTASUNAK MURRIZTEA
Herrialdeen barruko eta arteko desberdintasuna murriztea.
Jarraian, Aniztasunaren Gutunaren printzipioen lerrokatzea erakusten da Itun Globalaren printzipioekin:
Enpresek beren eragin-esparruan nazioartean aitortutako oinarrizko giza eskubideen babesa babestu eta errespetatu behar dute.
1.3.7.8.9.10. printzipioak.Enpresek ziurtatu behar dute beren enpresak ez direla giza eskubideen urraketen konplize.
3.4.7.8.9. printzipioak.Enpresek elkartzeko askatasunaren eta negoziazio kolektiborako eskubidearen aitorpen eraginkorraren alde egin behar dute.
1.7.9. printzipioak.Enpresek behartuta edo hertsapenez egindako lan mota oro ezabatzearen alde egin behar dute.
1.3. printzipioak.Enpresek enplegu eta lanbideko diskriminazio-praktikak abolitzearen alde egin behar dute.
1.2.3.4.5.10. printzipioak.
