Finantza-sektorea, lan-bizitza bateragarri egiteko merkatuan malguenetako bat, adituen arabera

Finantza-sektorea merkatuko malguenetako bat da lana eta familia uztartzeari dagokionez, IESE-Nafarroako Unibertsitateko Lan eta Familia Nazioarteko Zentroko irakasle eta zuzendari Nuria Chinchillak adierazi zuenez, «Conciliación Empresa-Familia en el Sector Financiero» («Enpresa eta familia finantza-sektorean uztartzea») ikerketaren aurkezpena zela eta. Ikerketa hori «Estudios Alares-IESE» bildumaren barruan dago, eta lana, familia-bizitza eta bizitza pertsonala uztartzeari buruzkoa da. Finanzas.com/ Europa Press Horri dagokionez, saiakerak adierazten duenez, «finantza-sektorea merkatu lehiakor batean nabarmentzen da, errentagarritasunari ematen dion garrantziagatik eta uztartze-neurriak barne hartzeagatik. Gainera, enpresa familiaren arloan arduratsua den enpresa (EFR) baten garapen-mailari dagokionez, munduko batezbestekoaren gainetik dago». «Enpresen guztizkoaren %7k ez dituzte soilik uztartze-politikak; horrez gain, haiek garatzeko enpresa-giro egokia sortzen dute, eta haien kultura familiarekiko arduratsua da dagoeneko. Aitzitik, %13k “ingurunea kutsatzen dute”. Enpresa horiek oraindik ez dute erronka berria ulertu, ez baitute familiarekiko erantzukizunezko politikarik», gaineratzen du ikerketak. EMAKUMEA LANGILE-TALDEAN, UZTARTZE-POLITIKAREN SINONIMOA. Lan-merkatuaren joera berriei dagokienez, txostenak nabarmentzen du emakumeak lan-munduan sartzea azken hamarkadetan enpresen malgutasunaren arrazoi «nagusia» izan den fenomeno soziodemografikoa dela. «Langile-taldean emakume gehiago dituzten enpresek uztartze-politika gehiago garatu dituzte», adierazten du. Egoera hori are nabarmenagoa da finantza-sektorean; proiektuaren arabera, «enpresa batzuetan langile-taldearen %75 baino gehiago emakumeak dira. Kasu horietan, lan-ingurunean enpresa-kultura bat dago, eta ezinbestekoak diren uztartze-politikak ezarrita daude; gainera, familiarekiko arduratsuak diren praktikak gauzatzen dira. Aldiz, langile-talde bateko aldi baterako langileen ehunekoa zenbat eta handiagoa izan, orduan eta txikiagoa da uztartze-politika horien ezarpena». FINANTZA-SEKTOREA, LAN-MALGUTASUNAREN ABANGOARDIAN. Sektoreko ordutegi-malgutasuneko neurriei dagokienez, enpresen %56k lan-ordutegi malgua eskaintzen dute, lagin osoaren %38ren aldean. Lan-denboraren banaketa irregularra finantza-bitartekaritzaren sektorean —bankuak, aurrezki-kutxak eta aseguru-konpainiak— sartu da; hala ere, eragin handia izan du aldi baterako enplegu-maila handia duten sektoreetan ere. «Sektoreko enpresen %41ek, lagin osoaren %31ren aldean, familia-uztartze politikak erabiltzen dituzte estrategia korporatibo gisa. Malgutasun-ekimenetarako aurrekontu bat esleitzeak adierazten du erakundearen estrategiaren barruan hartzen direla kontuan. Finantza-sektorean, enpresen %35ek aurrekontu bat dute, lagin osoaren bikoitza, eta enpresa horien artean, %20k urteko berrikuspena egiten dute, lagineko enpresa guztien %18ren aldean», ondorioztatzen du ikerketak. Emaitza horiek 2007ko IFREI —IESE Family Responsible Employer Index— ikerketan lortu ziren. Ikerketan 857 enpresak parte hartu zuten; horietatik %15 enpresa txiki eta ertainak ziren, eta %85 enpresa handiak. Ehuneko horiek finantza-sektoreko berrogeita hamazortzi enpresarekin alderatu ziren —bankuak, finantza-erakundeak eta aseguru-etxeak—, aseguru pribatuaren esparrukoak. Alares Fundazioaren helburua XXI. mendeko behar berrietarako proposamenak eta konponbideak ikertzea, eskaintzea eta garatzea da; besteak beste, aukera-berdintasuna, edozein diskriminazio ezabatzea, kulturartekotasuna eta iraunkortasuna, bereziki gizarte-kohesioari eta lehiakortasun ekonomikoari dagokienez, baitira premiazkoenak diren erronkak.