Desgaitasuna duten pertsonen Gizarteratze Legeak 50 langile baino gehiago dituzten enpresa guztiak behartzen ditu beren plantilla %2an desgaitasuna duten pertsonez osatzera, pertsona horiek lan-munduan txertatzea sustatzeko. Hala ere, salbuespenak badaude, enpresa batzuek egiten duten lanagatik ezinezkoa baitute pertsona horiek plantillan sartzea. Kasu horietarako, ordezko neurriak daude, hala nola Enplegu Zentro Berezi baten zerbitzuak kontratatzea edo desgaitasuna duten pertsonak profesionalki prestatzeaz arduratzen den erakunde bati dohaintza egitea.
Aitzitik, hamar enpresatik zazpik ez dute LISMI betetzen, zenbaitetan legea bera ez ezagutzeagatik. Enplegu-eskatzaileen %2,6 desgaitasuna duten pertsonak dira; lanbide baten bidez autonomia osoa lortu eta bilatzen dute.
Inklusioaren alde lan egiteak, pertsona horiek kontratatuz nahiz prestakuntzan beste erakunde batzuei lagunduz, ez du gasturik esan nahi; aitzitik, gizarte- eta jasangarritasun-printzipioak hobetzea dakar, eta horiek balioa eta aukerak bihurtzen dira enpresarentzat berarentzat.
50 langiletik gorako 10 enpresatik 7k ez dute LISMI betetzen
Desgaitasuna duten pertsonen Gizarteratze Legeak 50 langile baino gehiago dituzten enpresa guztiak behartzen ditu beren plantilla %2an desgaitasuna duten pertsonez osatzera, pertsona horiek lan-munduan txertatzea sustatzeko. Hala ere, salbuespenak badaude, enpresa batzuek egiten duten lanagatik ezinezkoa baitute pertsona horiek plantillan sartzea. Kasu horietarako, ordezko neurriak daude, hala nola Enplegu Zentro Berezi baten zerbitzuak kontratatzea edo desgaitasuna duten pertsonak profesionalki prestatzeaz arduratzen den erakunde bati dohaintza egitea.
Aitzitik, hamar enpresatik zazpik ez dute LISMI betetzen, zenbaitetan legea bera ez ezagutzeagatik. Enplegu-eskatzaileen %2,6 desgaitasuna duten pertsonak dira; lanbide baten bidez autonomia osoa lortu eta bilatzen dute.
Inklusioaren alde lan egiteak, pertsona horiek kontratatuz nahiz prestakuntzan beste erakunde batzuei lagunduz, ez du gasturik esan nahi; aitzitik, gizarte- eta jasangarritasun-printzipioak hobetzea dakar, eta horiek balioa eta aukerak bihurtzen dira enpresarentzat berarentzat.
