Emakumeen Nazioarteko Egunaren oroitzapena oso garrantzitsua da une honetan; emakumeen eta gizonen arteko aukera-berdintasunaren aldeko borrokan hamarkadetan aurrerapenak egin ondoren, ziurgabetasun-garaiak bizi ditugu. Jasaten ari garen krisiak edozein neurri justifikatzen duela dirudi, lortutako aurrerapenetan atzerapausoa eragiten badu ere.
Hori gertatzen da 3/2012 Errege Lege Dekretuarekin berdintasunari dagokionez. Oro har langileentzat kezkagarriak diren alderdiak aurkitzen baditugu, emakumeen kasuan egoera are okerragoa da. Duela egun batzuk, Soldata-berdintasunaren Europako Eguna ospatzean, generoaren araberako soldata-arrakala oso handia izaten jarraitzen duela salatu genuen. Soldata-diskriminazioa Lan-erreformarekin areagotu daitekeen faktoreetako bat da. Nor ausartuko da salatzera emakumea izateagatik soldata txikiagoa duela, inoiz baino gehiago arriskuan dagoenean bere lanpostua?
María Aurelia Capmany Fundazioak, «Emakumeak lehenik... lan-eskubideak amaituz» artikuluan, uste du ez dela bete sor daitekeen genero-eraginari buruzko txostena egiteko betebeharra. Gogora dezagun 3/2007 Berdintasun Legeak 19. artikuluan hau ezartzen duela: izaera orokorreko xedapen-proiektuek eta garrantzi ekonomiko, sozial, kultural eta artistiko bereziko planek, Ministroen Kontseiluaren onespenera aurkezten direnean, genero-arrazoiengatiko eraginari buruzko txostena jaso beharko dute.
Lan-erreforma onartu ondoren emakumeen ordaindutako lanean eragina izan dezaketen faktore asko daude, eta kontuan hartu beharko ziren. Lanaldi partzialeko kontratua da adibide bat. María Aurelia Capmany Fundazioaren aipatutako txostenak galdetzen du ea kontratu-mota horrek emakume-izena duen, eta erantzuna baiezkoa da. Errege Lege Dekretuak aparteko orduak egitea ahalbidetzen du; horrek lanaldi partzialaren arazo guztiak larriagotzen ditu, eta orain ezin dugu esan ere kontziliazioa errazten duenik, María Pazosen arabera.
Azkenaldian, lan-, bizitza pertsonalaren eta familia-bizitzaren arteko kontziliazioak enpresen eta administrazioen interesa pizten zuela zirudien; hala ere, Errege Lege Dekretuak ezartzen dituen aldaketak ez doaz ildo horretatik. Ikus dezagun: enpresek urtean zehar lanaldiaren %5 modu irregularrean banatu ahal izango dute. 11. artikuluak dio: «Enpresaren zuzendaritzak lan-baldintzen funtsezko aldaketak adostu ahal izango ditu, baldin eta frogatutako arrazoi ekonomiko, tekniko, antolamenduzko edo ekoizpenekoak badaude...» Aldatu ahal izango dira:
- Lanaldia
- Lan-ordutegia eta lan-denboraren banaketa.
- Txandakako lanaren araubidea.
- Ordainsari-sistema eta soldataren zenbatekoa.
Faktore horiek emakumeen enplegua kaltetuko dute; izan ere, denok dakigunez, emakumeak dira kontziliatzera behartuta daudenak, dela lanaldia murriztuz, dela eszedentziak hartuz, dela lanaldi bikoitza eginez. Agerikoa da ez dela kontziliazioa errazten eta emakumeak izango direla kaltetuenak. Erantzunkidetasuna gero eta beharrezkoagoa da.
