Europar Batasunak sustatutako printzipio horien bidez, gure langileen artean arraza, sinesmen eta kultura desberdinetako pertsonen aurkako diskriminaziorik eza eta integrazioa sustatuko ditugu
Alares, Familia Laguntzan aditua, atzo parte hartu zuen, Berdintasun Ministerioarekin eta ospe handiko erakundeekin batera, Aniztasunaren Gutuna sinatzeko ekitaldian. Konpromiso horren bidez, Alares Espainiako lehen enpresa bihurtzen da —arlo soziosanitarioan pertsonei zerbitzua eskaintzen diena— aniztasunaren arloan lan egingo duena, Aniztasunaren Fundazioaren jarraibideetara egokituz.
Espainian, Aniztasunaren Fundazioa, irabazi-asmorik gabeko erakundea, Aniztasunaren Gutuna kudeatzeaz arduratuko da. Haren helburu nagusiak enpresak aniztasunak eta integrazioak duten garrantziaz sentsibilizatzea eta kontzientziatzea izango dira.
Sinadura honen bidez, erakundeek berdintasuna eta diskriminaziorik eza sustatuko dituzten ekimen eta politikak abian jartzeko konpromisoa hartzen dute; hori funtsezko elementua da Enpresen Gizarte Erantzukizuna hobetzeko. Alaresek, enpresaren filosofiagatik eta gizartearen aurrean duen zereginagatik, printzipio horien aldeko apustu sendoa egiten du, eta, horrela, pertsonen Bizi Kalitatea hobetzeko lanean jarraitzen du. Javier Benavente presidenteak dioenez: “Aniztasunaren Fundazioak, Gutunaren sinaduraren sustatzaile izateaz gain, jardunbide egokiak komunikatu eta trukatzeko plataforma izan behar du, berrikuntzaren eta lankidetzaren aldeko programak bultzatzeko. Aldaketaren eta etengabeko hobekuntzaren aldeko ekimenak bateratzeko leiho irekia izan behar du. Izan ere, zalantzarik gabe, globalizazioak giza ikuspegi desberdinak eta kudeatzeko modu berriak berrantolatuko ditu”.
Aniztasunaren Fundazioak Alares aholkularitza emango dio eta harekin batera lan egingo du, Aniztasunaren Gutunaren jarduera-protokoloak kontuan hartuta. Gutuna tresna bat da, eta langileen artean kultura eta profil askotariko pertsonen inklusioa sustatzen lagunduko du. Horri esker, Alares bezalako enpresek beren eraginkortasun ekonomikoa eta soziala nabarmen hobetu ahal izango dute, eta, gainera, berrikuntza eta gizarte-integrazioa sortuko dute beren profesional-taldean.
Alareseko presidentearen hitzetan: “Enpresentzat, handiak zein txikiak izan, aniztasuna barneratzea aberastasun-, berrikuntza- eta etengabeko egokitzapen-iturri bat da, bizi dugun merkatu globalera egokitzeko; eta horrek, zalantzarik gabe, lehiakorrago bihurtzen lagunduko die, ongizate handiagoa sortuz”. Horren erakusgarri da CSESek (Erresuma Batuko Centre for Strategy & Evaluation Services) Europar Batasunarentzat egindako azterlana; haren arabera, enpresen %83k baieztatzen dute aniztasun-politikek eragin positiboa dutela beren negozioan. Arraza-, gizarte- eta erlijio-desberdintasunak, sexu-orientazioa, generoa, desgaitasuna eta abar dituzten pertsonak integratzeari esker, enpresek langileen homogeneotasuna saihestu dezakete, asebetetze-giroa sustatuz; horrek enpresarentzat emaitza positiboak dakartza.
Aniztasunaren Gutuna Espainian Aniztasunaren Fundazioak zabalduko du; erakunde hori Aniztasunaren Kudeaketarako Europako Institutuak eta Alares® Fundazioak osatzen dute.
