2012an, Enplegu Zentro Berezietan desgaitasuna duten pertsonen kontratazioa %1,87 handitu zen, Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoaren (SPEE) datuen arabera. Hala ere, enpresek zeregin bat dute oraindik gai horretan: gehiago eta hobeto egin behar dute apustu desgaitasuna duten pertsonak beren plantilletan txertatzearen alde. Gizarte-ekonomian erakundearentzako aberastasun-iturri bat ikusi behar da; izan ere, desgaitasuna duten profesionalak sartzea aukera paregabea da bereizteko eta onurak handitzeko. Izan ere, SPEEren txostenak 2011. urtearekiko enpresa arruntean lana galdu duten desgaitasuna duten pertsonen %1,73ri ere egiten dio erreferentzia. Horregatik, gizarte-ekonomia formula egokiena da une hauetan, eta horren froga da Alares Social egiten ari den lana: gizarte-ekonomiako enpresa horrek desgaitasuna duten pertsonen inklusioaren alde lan egiten du, onurak emanez bai sozialak, bai ekonomikoak.
Alares Socialen filosofia eta printzipioak desgaitasuna duten pertsonen bizi-kalitatea eta ongizatea zaintzea dira, proiektuen jasangarritasuna alde batera utzi gabe. Erakundeei indarrean dagoen araudia betetzen laguntzen diegu, aldi berean beren helburu ekonomikoak betetzen eta lehiakortasuna handitzen dituzten bitartean. Gizarte-ekonomiako enpresen emaitzak, Alares Socialenak kasu, positiboak dira, eta horrek haien jardueren bideragarritasuna eta bizi dugun ingurune sozioekonomikoarekiko egokitasuna erakusten du.
Gizarte bidezkoagoa eraiki daitekeela sinesten dugu, non erakundearen produktibitatea lehentasuna izango den. Horregatik, balioa sortzeko eta emateko aukera ezin hobea da. Badakigu lehiakorra eta sektoreko liderra izan daitekeela gizarte-ekonomiako hornitzaileen bidez, hala nola Alares Socialen kasuan. Negozio-estrategia baten barruan ezin hobeto txerta daitekeen pieza da, pertsonak baitira garrantzitsuena.
Informazio gehiago hemen: Alares Social
