17 erakundek jaso dute gaur goizean, CEOEren egoitzan, Fundación Alares eta Fundación para la Diversidad erakundeek sustatutako Alares "ESR" Ziurtagiri eta Zigilua. Ziurtagiri honek enpresa handien, ETE-en eta erakundeen jardunbide egokiak saritzen ditu, gizartearen laguntza-behar berriei benetako irtenbideak emateagatik, Lana eta Familia bateratzea, aukera-berdintasuna eta edozein arrazoirengatiko diskriminaziorik eza sustatzen duten zerbitzu zehatzen bidez.
AMADEUS, AVIVA CEOE, COLEGIO DE FARMACÉUTICOS, DIAGEO, ENDENRED, EDPR, FUNDACIÓN REPSOL, GALP, GEFCO MSD, PSA, REPSOL, TINSA, VESTAS eta WOLTERS KLUWER erakundeek jaso dute Alares "ESR" Ziurtagiri eta Zigilua, Lantaldearekiko sozialki arduratsuak diren enpresa gisa; izan ere, langile eta senide guztien eskura jarri dituzte eguneroko bizitzako beharretarako laguntza-zerbitzuak.
Era berean, FORD ESPAÑAk Gizartearekiko sozialki arduratsua den enpresa Ziurtagiri eta Zigilua jaso du, laguntza-zerbitzu horiek bezero guztien eskura jartzeagatik, bizi diren lurralde nazionaleko edozein lekutan.
Alaresen "ESR" Ziurtagiri eta Zigilu horiek Carmen Plaza andreak, Emakumearen eta Aukera Berdintasunerako Institutuaren zuzendari nagusiak, Osasun, Gizarte Zerbitzu eta Berdintasun Ministerioaren ordezkari gisa; María Eugenia Girón Dávila andreak, Fundación para la Diversidad erakundeko presidenteak; eta Javier Benavente Barrón jaunak, Fundación Alares erakundeko presidenteak, eman dituzte.
Ekitaldi hau "ZORIONTASUNA ENPRESA-LIDERGOAREN AZELERATZAILE GISA ETE-ETAN, ENPRESA HANDIETAN ETA ERAKUNDEETAN" jardunaldiaren barruan egin da. Bertan, Delivering Happiness enpresako zuzendari nagusi den Carlos Piera jaunak enpresa-arrakastaren hainbat adibide nabarmendu ditu, hala nola ZAPPOS, GOOGLE, VIRGIN edo PAGAGONIA. Carlosek esan duenez, "gaur egun jendea konturatu da zein garrantzitsua den enpresa-kulturaren barruan zoriontasunean inbertitzea".
Bestalde, Anna María Hurtado Alaresen Marketin eta Komunikazio zuzendariak azpimarratu du ezinbestekoa dela bai "Customer Experience" bai "Employer Experience" zaintzea; langileak eta bezeroak zoriontsu egiteko funtsezko elementuak dira, eta hori haien benetako beharrei erantzuten dieten zerbitzuekin soilik lor daiteke. Gainera, zehaztu du Gizarte Erantzukizun Enpresarialak erakunde guztien helburu estrategiko globala izan behar duela merkatuan lider izateko.
Ondoren, José Manuel Machado jaunak, Ford Españako presidenteak; Jaime Martínez jaunak, Repsol enpresako Kultura eta Pertsonen Garapeneko zuzendari korporatiboak; eta Rafael Prieto jaunak, Peugeot, Citroën eta DS marken Espainia eta Portugalerako zuzendari nagusiak, enpresetako jardunbide egokien kasuak aurkeztu dituzte; jardunbide horiei esker jaso dute Alaresen "ESR" Ziurtagiri eta Zigilua.
José Manuel Machado jaunaren hitzetan, Ford Españak irmoki egiten du bezeroak zaintzearen alde, laguntza-zerbitzuak barne hartzen dituzten programak eskainiz; programa horiek bezero guztiengana iristen dira, inolako bereizketarik gabe, hala nola Ford Protect Life eta Ford Protect Adapta.
Bestalde, Jaime Martínez jaunak nabarmendu du konpainiak langilearen "ongizatea" eta "zoriontasuna" bilatzen dituela bizitza pertsonala eta profesionala bateratzeko neurrien, ordutegi-malgutasunaren, telelanaren eta 18.000 langileren eskura dagoen osasun-laguntzako zerbitzu baten bidez.
Bere hitzaldian, Rafael Prieto jaunak honako hau azaldu du: "Gizarte Erantzukizun Korporatiboak PSA Peugeot Citroën Taldean duen garrantzia, oinarri historiko eta estrategiko gisa; izan ere, aitzindariak dira pertsonen kudeaketaren arloan egindako jardueretan, pertsonen garapen profesionalera eta laneko ongizatera bideratuta".
Azkenik, ekitaldiari amaiera eman diote Lourdes Martínez Marcos andreak, Madrilgo Erkidegoko Enplegu, Turismo eta Kultura Sailaren Enpleguko zuzendari nagusiak, eta Mª Eugenia Girón Dávila andreak, Fundación para la Diversidad erakundeko presidenteak.
Alaresen "ESR" Ziurtagiri eta Zigiluaren edukia
"LANTALDEAREKIKO SOZIALKI ARDURATSUA DEN ENPRESA"ren "ESR" Ziurtagiri eta Zigilua Giza Baliabideen politikak garatzeko eta langile eta senide guztien eskura laguntza-zerbitzuak jartzeko egindako ahaleginagatik ematen da; zerbitzu horiek bizitza pertsonala, familiarra eta laboralaren bateratzea, aukera-berdintasuna, lantaldearen aniztasunaren kudeaketa egokia eta enpleguan edozein arrazoirengatiko diskriminaziorik eza sustatzen dituzte.
"GIZARTEAREKIKO SOZIALKI ARDURATSUA DEN ENPRESA"ren "ESR" Ziurtagiri eta Zigilua bezeroentzako laguntza pertsonaleko eta familiarreko zerbitzuak eskura jartzeko egindako ahaleginagatik ematen da; horrela, haien eta haien familien bizi-kalitatea hobetzen da, bizi diren lekua edozein dela ere eta haien ahalmen ekonomikoa edozein izanda ere. Horrek gizarte hobea, bidezkoagoa eta berdinzaleagoa sortzen laguntzen du.
