Espainiako enpresa-ehunaren %90 bezala, zure enpresa ETE bat da eta, horrenbestez, krisiaren ondorioak askoz hurbilagotik pairatzen ditu. Baina albiste guztiak ez dira txarrak, eta post honetan frogatuko dugu nola LISMIk (Minusbaliatuaren Gizarteratzeari buruzko Legeak) itxaroten ari zinen aukera izan daitekeen.
Orain arte, desgaitasuna zuten eta lanean ari ziren pertsona gehienek korporazio handietan egiten zuten lan. Baina iritsi da ETEak konpromisoa har dezan eta LISMI aliatu gisa aprobetxa dezan unea, merkatuan kokatzeko eta gizarte-balio handia emateko. Gogora dezagun LISMIk 50 langile baino gehiago dituzten enpresek beren plantillan desgaitasuna duten pertsonen %2 izatea eskatzen duela.
Gaur egun, ETE batek LISMI hainbat bideren bidez bete ahal izateko mekanismoak daude. Kontua da erakunde baten ezaugarrietara ondoen egokitzen den formula aurkitzea. Enpresa bakoitzak bere negoziorako behar duen aukera aurki dezake LISMIren baitan, desgaitasuna duten pertsonak enpresan txertatuz; eta hori posible ez denean, fundazio edo elkarte baten, enplegu-zentro berezi baten bidez, edo baita desgaitasuna duen langile autonomo bat kontratatuz ere. Izan ere, aipatzen ditugun aukera guztiek zure ETEa arduratsuagoa izaten eta legedia betetzen lagun diezazukete; horrek onura handiak dakartza, dagozkion zehapenak saihestuko baititu eta lehiaketa publikoetan parte hartu ahal izango baitu. Eta are garrantzitsuagoa dena, desgaitasunaren munduarekin lan egiteak dakarren giza balioa izango du, eta ziur nago horrek erakundearen emaitzak hobetzen laguntzen duela.
Nora jo?
Horren adibide da Alares Empleo ETT enpresak egiten duena; desgaitasuna duten pertsonen hautaketan, kontratazioan eta laneratzean espezializatutako aldi baterako laneko enpresa da. ETE askorentzat oso erabilgarria da irisgarritasun unibertsala eta enplegua ezagutzen dituzten profesionalen laguntza izatea; izan ere, orain arte gai hori oso ezezaguna zen enpresa gehienentzat. Alde batetik, zure ETEak LISMI betetzen du, eta, bestetik, zure giza kapitalari balio handia eman diezaioketen pertsonak aurkitzen dituzu.
Baina zure enpresaren egoera bereziek desgaitasuna duten pertsonak zuzenean kontratatzea eragozten badute, enplegu-zentro bereziak kasu horietarako sortu dira hain zuzen. Horien bidez, produktuak edo zerbitzuak kontrata ditzakezu, hala nola prestakuntza, kudeaketa eta baita langileentzako kontziliazio-planak ere. Alares Social CEEren kasuan, bezeroentzako fidelizazio-programak eskain daitezke marketin sozialaren bidez. Ikus dezakezunez, zerbitzu horiek desgaitasuna duten pertsonek kudeatzen dituzte, eta hori abantaila da. Horrela, Legearen betetze-mailaren ehunekoa ere handitu dezakezu; horrek mesede egingo dizu lehiaketa publikoetan, eta, noski, zure enpresaren produktibitatea handitu eta kanpoko irudia indartuko dituzu.
Dohaintza eta LISMI
ETEa ondo ezagutzen dudanez, Giza Baliabideen munduan urte asko eman ondoren, badakit askotan hori guztia benetan konplexua dela ETE batentzat. Horregatik, pistak ematen jarraituko dut: desgaitasunarekin eta enpleguarekin lotutako dohaintzak edo babesletzak. Desgaitasuna duten pertsonak lan-merkatuan txertatzeko helburuarekin lan egiten duten fundazio eta elkarteak daude, prestakuntzaren bidez haien enplegagarritasuna sustatuz. Horrela, haien bizi-kalitatea eta hainbeste merezi duten ongizatea hobetzea lortzen dute. Garrantzitsua da argi izatea irabazi-asmorik gabeko erakunde horiek, dohaintzei esker, beren jarduerak gara ditzaketela; hori oso bide garrantzitsua da desgaitasuna duten pertsonak gure gizartearen parte izan daitezen.
Ikus dezakezuenez, ETE batek LISMIren baitan aurki ditzakeen aukerak asko dira. Are gehiago, ziur gaude aliatu bat dela, balio erantsia emateko gai dena, une zail hauetan enpresa askok aurkitzen ez dutena.
Argazkia: @Robert S. Donovan, Creative Commons BY-2.0 lizentziapean banatua
Iturria: contunegocio.es
