Beti ari gara Norvegia, Suedia, Danimarka, Herbehereak… bezalako herrialdeen produktibitate- eta lehiakortasun-gaitasun izugarriaz hitz egiten. Baina, nondik dator abantaila hori? Eta zergatik ez dugu lortzen hain klub hautatu horretan egotea? Post honetatik, erabat sinetsita gaude horietako bat gai horiei emandako erantzunak dago langileengan, eta zehazkiago, Laneko eta Familiako Bizitza Bateratzeko laguntza-programetan.
Espainiako enpresa-sareak giza potentzial izugarria du, baina ez da gai produktibitatea handitzeko, absentismoa murrizteko, talenturik onena atxikitzeko eta erakartzeko, ezta negozioan inplikarazteko ere. Horregatik, Lanaren eta Familiaren arteko Bateragarritasuneko laguntza-programetara begiratu behar da, langileek behar duten eta gehien baloratzen duten “soldata emozionala” baitira. IESEren ikerketa baten arabera, bateragarritasuna sustatzen duten enpresek %20 handitzen dute produktibitatea. Beraz, ezartzeko errazak eta kostu txikikoak diren neurriak babestu behar dira, ALARES SOCIAL Enplegu Zentro Berezia bezalako hornitzaile espezializatuek eskaintzen dituztenak. Gainera, enpresaren emaitzak eta langileen bizi-kalitatea nabarmen hobetzeaz gain, LISMI legea betetzen laguntzen du, zerbitzu horien erosketaren balioa “Ordezko Neurri” gisa zenbatu baitaiteke.
Gure irakurleei proposatzen diegun erronka da produktibitatearen, absentismoaren, kokapenaren, giza taldearen eta haren konpromisoaren arloko beharrak, gabeziak eta ahuleziak aztertzea; eta ikusiko dute faktore horietako askotan nabarmen hobetu ahal izango luketela familia- eta bizitza pertsonala bateratzeko neurri egokiak izango balituzte.
