Desgaitasuna duten pertsonen laneratzea ezinbesteko elementua da gizartean aukera-berdintasuna lortzeko; horrek desoreka hori eragiten duen arazoa sakonago aztertzera garamatza. Horregatik, Alares Barometroak: Desgaitasuna eta Enplegua inkesta berri bat jarri du abian, honako honetan aktibo dagoena: www.discaempleo.com , enpresei zuzendua. Horri esker, lan-ezegonkortasun horretan eragiten duten arrazoiak ezagutu ahal izango ditugu.
Alares Barometroak, Discaempleo atariaren tresna den aldetik, desgaitasuna duten pertsonen lan-merkatuaren etengabeko analisian oinarrituta, enpleguaren arloko errealitateak eta beharrak jaso ditu, bai desgaitasuna duten pertsonenak, bai horiek kontratatzen dituzten enpresenak.
Helburu nagusia desgaitasuna duten pertsonen enplegagarritasunari eta enpleguaren kalitateari buruzko datu estatistikoak lortzea da, termino kuantitatiboetan zein kualitatiboetan. Analisi horri esker, kausa/ondorio posibleak hauteman daitezke, aukera-berdintasun eraginkorra bermatuko duten hobekuntza-mekanismoak abian jartzeko.
Atari honen bidez egindako azken inkestak desgaitasuna duten pertsonen enpleguaren ezegonkortasunaren berri eman digu. 2013/2014an Alares Barometroaren bidez 600 pertsona baino gehiagori egindako inkesta honetan, %64k aldi baterako kontratuak sinatu zituela adierazi zuen, guztiak 4 hilabetetik beherakoak. Era berean, %21ek adierazi zuen lanpostu berean 6 hilabete baino gutxiagoz aritu zela, eta %15ek baino ez zuen adierazi urtebete baino gehiagoz enpresa berean lanean jarraitu zuela.
Horrek guztiak agerian uzten du desgaitasuna duten pertsonen hautaketak plangintza estrategikoa behar duela: desgaitasun mota ezberdinak ezagutzetik hasi eta estereotipoak ezabatzeko, eta gaitasunen araberako hautaketaraino; hautagai egokia aurkitzeko kontratazio-iturriak, lanpostuaren egokitzapena eta, zenbait kasutan, lan-taldean integratzea ere barne hartzen ditu. Plangintza horren kudeaketak hautaketaren arrakasta eta, ondorioz, enpresaren zein langilearen onura sustatzen ditu.
Alares Fundazioak enpresei laguntzen die desgaitasuna duten pertsonen laneratzean, eta, aldi berean, kolektibo horren enplegurako prestakuntza espezifikoan lan egiten du. Desgaitasuna duten pertsonak kontratatzeak garrantzi handiko gizarte-onurak sortzen ditu, pertsona horiek independentzia lortzera bultzatzen baititu eta, horren bidez, gizartean erabateko eta eraginkorreko parte-hartzea ahalbidetzen baitie, desgaitasuna duten pertsonen eskubideei buruzko nazioarteko hitzarmenak ezartzen duen bezala.
Zein dira desgaitasuna duten pertsonen lan-ezegonkortasunean eragiten duten arrazoiak?
Desgaitasuna duten pertsonen laneratzea ezinbesteko elementua da gizartean aukera-berdintasuna lortzeko; horrek desoreka hori eragiten duen arazoa sakonago aztertzera garamatza. Horregatik, Alares Barometroak: Desgaitasuna eta Enplegua inkesta berri bat jarri du abian, honako honetan aktibo dagoena: www.discaempleo.com , enpresei zuzendua. Horri esker, lan-ezegonkortasun horretan eragiten duten arrazoiak ezagutu ahal izango ditugu.
Alares Barometroak, Discaempleo atariaren tresna den aldetik, desgaitasuna duten pertsonen lan-merkatuaren etengabeko analisian oinarrituta, enpleguaren arloko errealitateak eta beharrak jaso ditu, bai desgaitasuna duten pertsonenak, bai horiek kontratatzen dituzten enpresenak.
Helburu nagusia desgaitasuna duten pertsonen enplegagarritasunari eta enpleguaren kalitateari buruzko datu estatistikoak lortzea da, termino kuantitatiboetan zein kualitatiboetan. Analisi horri esker, kausa/ondorio posibleak hauteman daitezke, aukera-berdintasun eraginkorra bermatuko duten hobekuntza-mekanismoak abian jartzeko.
Atari honen bidez egindako azken inkestak desgaitasuna duten pertsonen enpleguaren ezegonkortasunaren berri eman digu. 2013/2014an Alares Barometroaren bidez 600 pertsona baino gehiagori egindako inkesta honetan, %64k aldi baterako kontratuak sinatu zituela adierazi zuen, guztiak 4 hilabetetik beherakoak. Era berean, %21ek adierazi zuen lanpostu berean 6 hilabete baino gutxiagoz aritu zela, eta %15ek baino ez zuen adierazi urtebete baino gehiagoz enpresa berean lanean jarraitu zuela.
Horrek guztiak agerian uzten du desgaitasuna duten pertsonen hautaketak plangintza estrategikoa behar duela: desgaitasun mota ezberdinak ezagutzetik hasi eta estereotipoak ezabatzeko, eta gaitasunen araberako hautaketaraino; hautagai egokia aurkitzeko kontratazio-iturriak, lanpostuaren egokitzapena eta, zenbait kasutan, lan-taldean integratzea ere barne hartzen ditu. Plangintza horren kudeaketak hautaketaren arrakasta eta, ondorioz, enpresaren zein langilearen onura sustatzen ditu.
Alares Fundazioak enpresei laguntzen die desgaitasuna duten pertsonen laneratzean, eta, aldi berean, kolektibo horren enplegurako prestakuntza espezifikoan lan egiten du. Desgaitasuna duten pertsonak kontratatzeak garrantzi handiko gizarte-onurak sortzen ditu, pertsona horiek independentzia lortzera bultzatzen baititu eta, horren bidez, gizartean erabateko eta eraginkorreko parte-hartzea ahalbidetzen baitie, desgaitasuna duten pertsonen eskubideei buruzko nazioarteko hitzarmenak ezartzen duen bezala.
