Desgaitasuna duten biztanleen langabezia-tasa %33tik gorakoa da, Biztanleria Aktiboaren Inkestaren eta Desgaitasuna duten Pertsonen Estatuko Datu-basearen arabera. Zifra horiek, batzuetan, enpresa gehienek behar duten profila aurkitzeko eta hautatzeko dituzten zailtasunek baldintzatzen dituzte.
Giza baliabideetako profesionalek, desgaitasuna duten pertsonak hautatzeko prozesu bat hasten dutenean, beste edozein bilaketatan bezain azkar erantzun behar dute; helburu hori ez da beti lortzen lan-bitartekaritzako zerbitzuetara jotzen denean.
Errealitate horren aurrean, Fundación Alaresek, sortu zenetik beti defendatu baitu benetako lan-aukerak eskaintzeko ideia, pertsona bakoitzaren ezaugarriak modu positiboan indartuz egokitutako aukerak, Discaempleo ataria du. Atari horrek desgaitasuna duten pertsonak zuzenean harremanetan jartzen ditu lanpostu hutsetarako hautagaiak bilatzen dituzten enpresekin, hautatzaileek behar duten erantzun-abiaduran zuzenean eraginez, profesional onenak bilatzeko leku esklusiboa baitauka.
Discaempleok desgaitasuna duten pertsonentzat erreferentziazko gune izan nahi du, mundu profesionalean parte hartu nahi dutenentzat, eta, jakina, pertsona horiek beren lantaldean integratzearen alde egiten duten enpresentzat.
Helburua da hautaketa-prozesu luzea laburtzea eta ahalik eta eraginkorrena izatea. Horretarako, atariak curriculumak iragazten ditu parametro batzuen arabera, eta argitaratutako eskaintzara hobekien egokitzen diren profilak ematen dizkio enpresari.
Horregatik, Discaempleo aukera gisa aurkezten da behar duten hautagaia aurkitu behar duten erakundeentzat, enpleguan aukera-berdintasuna sustatuz. Aldi berean, Discaempleok lana bilatzen duten desgaitasuna duten pertsonei web-ingurune bat eskaintzen die, oso garatutako espazio bat, behar bakoitzera egokitua, eta aniztasuna kontuan hartzen duen eskaintza zabal batera sartzeko aukera ematen duena.
- Bisitatu Discaempleo
Discaempleo, desgaitasuna duten pertsonentzako enpleguaren kudeaketan espezializatutako ataria
Desgaitasuna duten biztanleen langabezia-tasa %33tik gorakoa da, Biztanleria Aktiboaren Inkestaren eta Desgaitasuna duten Pertsonen Estatuko Datu-basearen arabera. Zifra horiek, batzuetan, enpresa gehienek behar duten profila aurkitzeko eta hautatzeko dituzten zailtasunek baldintzatzen dituzte.
Giza baliabideetako profesionalek, desgaitasuna duten pertsonak hautatzeko prozesu bat hasten dutenean, beste edozein bilaketatan bezain azkar erantzun behar dute; helburu hori ez da beti lortzen lan-bitartekaritzako zerbitzuetara jotzen denean.
Errealitate horren aurrean, Fundación Alaresek, sortu zenetik beti defendatu baitu benetako lan-aukerak eskaintzeko ideia, pertsona bakoitzaren ezaugarriak modu positiboan indartuz egokitutako aukerak, Discaempleo ataria du. Atari horrek desgaitasuna duten pertsonak zuzenean harremanetan jartzen ditu lanpostu hutsetarako hautagaiak bilatzen dituzten enpresekin, hautatzaileek behar duten erantzun-abiaduran zuzenean eraginez, profesional onenak bilatzeko leku esklusiboa baitauka.
Discaempleok desgaitasuna duten pertsonentzat erreferentziazko gune izan nahi du, mundu profesionalean parte hartu nahi dutenentzat, eta, jakina, pertsona horiek beren lantaldean integratzearen alde egiten duten enpresentzat.
Helburua da hautaketa-prozesu luzea laburtzea eta ahalik eta eraginkorrena izatea. Horretarako, atariak curriculumak iragazten ditu parametro batzuen arabera, eta argitaratutako eskaintzara hobekien egokitzen diren profilak ematen dizkio enpresari.
Horregatik, Discaempleo aukera gisa aurkezten da behar duten hautagaia aurkitu behar duten erakundeentzat, enpleguan aukera-berdintasuna sustatuz. Aldi berean, Discaempleok lana bilatzen duten desgaitasuna duten pertsonei web-ingurune bat eskaintzen die, oso garatutako espazio bat, behar bakoitzera egokitua, eta aniztasuna kontuan hartzen duen eskaintza zabal batera sartzeko aukera ematen duena.
- Bisitatu Discaempleo
