EDP Renewables-eko langileek bizitza pertsonala, familiarra eta laboralaren arteko uztarketa egiteko dituzten Alaresen zerbitzuek bizi-kalitate handiagoa bermatzen diete langileei eta haien familiei.
Soluzio horiek Alares Social Centro Especial de Empleo (CEE) erakundearen bidez kudeatzen dira; beraz, enpresak langileen ongizatea hobetzeko duen inplikazioa erakusteaz gain, Gizarte Erantzukizun Korporatiboarekiko (GEK) konpromiso handiagoa ere adierazten du, desgaitasuna duten pertsonen laneratzearekiko apustuaren bidez.
Madril, urriaren 3a. EDP Renewables (EDPR) Gizarte Erantzukizunarekiko konpromisoaren adibide da. Konpainia energia berriztagarrien sektoreko mundu mailako enpresa liderretako bat da, eta munduko energia eolikoaren laugarren ekoizlea, hamabi merkatutan presentzia duena. EDPRk bere langileen bizitza pertsonala, familiarra eta laboralaren arteko uztarketa sustatzen du. Ikuspegi estrategikoa argia da: plantilla osoak eta haien familiek eguneroko bizitzarako ezinbestekoak diren laguntza-zerbitzu batzuk eskura izatea.
EDPRk beste behin ere langileekiko konpromisoa eta inplikazioa erakutsi ditu, behar dituzten laguntza pertsonal eta familiarreko soluzioak eskainiz, beren jarduera profesional eta pertsonalarekin lasaiago eta pozik egon daitezen. Gainera, kasu gehienetan, soluzio horiek funtsezkoak dira lan-giroa hobetzeko eta produktibitatea handitzeko. EDPRren arabera, "neurri horiei esker, langileek beren lana eta aisialdia ahalik eta gehien aprobetxatuz eta lasaitasunez garatu ahal izango dituzte, beren familia une oro artatuta egongo baita behar dutenean".
Horretarako, Alaresen uztarketa-zerbitzuetan konfiantza jarri dute, bai haren 15 urtetik gorako esperientzia zabalagatik, bai zerbitzu horiek zuzenean eta bere langileekin eskaintzea bermatzen duen enpresa bakarra delako. Gainera, zerbitzuak Alares Social (CEE) erakundearen bidez kudeatzeak aukera emango dio konpainiari Desgaitasuna duten Pertsonen eskubideei eta haien gizarteratzeari buruzko Lege Orokor Berriaren betetze-maila handitzeko, Osasun, Gizarte Zerbitzu eta Berdintasun Ministerioak sustatzen duen ildotik.
EDPRko plantilla osoak eta haren senideek erabil ditzaketen zerbitzuak
EDPRko edozein langilek, haren ezkontideak edo izatezko bikotekideak, 30 urtetik beherako seme-alabek, gurasoek eta koinatuek, Laguntzaile Pertsonal bat izango dute eskura behar duten guztirako; adibidez, Gabonetako opariak erosteko eskatzea, oporrak bilatu eta erreserbatzea, iturgin bat aurkitzea edo kontzertu baterako sarrerak lortzea. Halaber, seme-alabak eta/edo gurasoak zaintzeaz arduratuko den pertsona bat hautatzeko zerbitzuak edo horietako baten susperraldi-aldian Etxeko Laguntza Pertsonaleko zerbitzuak eskatzeko aukera izango dute, doako laguntza-ordu kopuru garrantzitsu batekin. Era berean, etxeko tratamendu espezializatuak izango dituzte, fisioterapeutek, psikologoek, erizainek, ile-apaintzaileek, telefarmakologiako profesionalek, irakasleek, logopedek… eskainiak, lagundu eta zaindu ditzaten. Gainera, doako Telefono bidezko Kontsulta Zerbitzua erabilgarri egongo da 24 orduz, urteko 365 egunetan, langileak Alareseko profesionalei —medikuei, psikologoei, gizarte-adituei, abokatuei, nutrizionistei edo informatikariei— izan dezakeen edozein zalantza argitu ahal izan diezaien; halaber, Nazioarteko Bigarren Medikuntza-Iritzia jasotzeko aukera izango dute, mundu osoan ospe handia duten espezialistekin, beraiek edo senideek gaixotasun larriak dituztenean. Zerbitzuen mundu oso bat, orain EDPRko plantilla osoaren eskura.
