Complutense Unibertsitateak “Familia- eta lan-bizitza bateratzeko politikak enplegatzailearen ikuspegitik. Arazoak eta abantailak enpresarentzat” azterlana egin eta argitaratu du. Azterlanak erakusten du Madrilgo enpresaburu gehienek uste dutela erakundeetan bateragarritasun-neurriak aplikatzeak onura handiak dakartzala.
Bateragarritasuna sustatzeko neurriak abian jartzeak kostu ekonomikoa eta antolakuntza-kostua badakar ere, onura ugari eskaintzen ditu. Gehien baloratzen direnak hauek dira: markaren irudia (%92,9), lan-giroaren hobekuntza (%91,6), talentuari eustea (%82), lan-absentismoa murriztea (%74,3) eta pertsonen produktibitatea eta errendimendua handitzea (%78,4). Hori lortzeko, Alares talde eta enpresentzako zerbitzuak garatzen ari da, zerbitzu horiek eskaintzean ahalik eta emaitzarik onena lortzeko helburuarekin.
Baina azterlan honek bateragarritasun-neurriak aplikatzea eragozten dieten oztopoak ere aztertu nahi izan ditu; izan ere, sektore batzuek zailtasun handiak dituzte politika mota horiek abian jartzeko, beren jardueragatik edo ordutegiengatik.
