Espainiako langileen %22k justifikaziorik gabe huts egiten dute lanera, normalean familia-betebeharren batengatik edo izapide burokratikoak konpontzeko beharragatik. Justifikaziorik gabeko hutsegite horiek 9.100 milioi euroko kostua dakarkiete Espainiako enpresei.
Horren ondorioz, Espainia laneko absentismo-indize handiena duten Europako herrialdeetako bat da. Absentismoak, ondorio ekonomikoez gain, enpresaren irudian eta lan-giroan eragiten du, eta, jakina, langileek erakundearekiko duten konpromiso-mailan ere bai. Hauek dira Europako 10 herrialde desberdinetan egindako ikerketa baten ondorioetako batzuk.
Absentismoa kontrolatzeko, adituek adierazi dute funtsezkoa dela erdi-mailako arduradunen prestakuntza, haiek baitira langileekin harreman gehien dutenak. Horretarako, coaching-a tresna oso egokia da, lidergoa sustatzeko balio duen metodologia baita. Baina absentismoaren aurka oso eraginkorra da, halaber, langileek erakundearekiko duten konpromisoa sustatuko duten politikak ezartzea. Horien artean nabarmentzen dira ordutegi-malgutasuna, telelana eta familia- eta lan-bizitza bateratzeko beste neurri batzuk. Motibazioa absentismoa murrizteko eta enpresak produktiboago eta lehiakorrago bihurtzeko bidea da.
Absentismoa, enpresentzat 9.000 milioiko zama bat
Espainiako langileen %22k justifikaziorik gabe huts egiten dute lanera, normalean familia-betebeharren batengatik edo izapide burokratikoak konpontzeko beharragatik. Justifikaziorik gabeko hutsegite horiek 9.100 milioi euroko kostua dakarkiete Espainiako enpresei.
Horren ondorioz, Espainia laneko absentismo-indize handiena duten Europako herrialdeetako bat da. Absentismoak, ondorio ekonomikoez gain, enpresaren irudian eta lan-giroan eragiten du, eta, jakina, langileek erakundearekiko duten konpromiso-mailan ere bai. Hauek dira Europako 10 herrialde desberdinetan egindako ikerketa baten ondorioetako batzuk.
Absentismoa kontrolatzeko, adituek adierazi dute funtsezkoa dela erdi-mailako arduradunen prestakuntza, haiek baitira langileekin harreman gehien dutenak. Horretarako, coaching-a tresna oso egokia da, lidergoa sustatzeko balio duen metodologia baita. Baina absentismoaren aurka oso eraginkorra da, halaber, langileek erakundearekiko duten konpromisoa sustatuko duten politikak ezartzea. Horien artean nabarmentzen dira ordutegi-malgutasuna, telelana eta familia- eta lan-bizitza bateratzeko beste neurri batzuk. Motibazioa absentismoa murrizteko eta enpresak produktiboago eta lehiakorrago bihurtzeko bidea da.
