Uztailaren 7an, Europako Batzordearen Europa Aretoan,
Aniztasunaren Gutuna aurkeztuko da; haren helburua kultura eta profil desberdinetako pertsonen arteko laneko bizikidetza hobetzea eta sustatzea da. Ekimen honen bidez, izaera europar nabarmena duen ekimenaren sinatzaile diren enpresek oinarrizko printzipio batzuk betetzeko konpromisoa hartzen dute. Hona hemen aipagarrienak:
-
Sentsibilizatzea: aukera-berdintasunaren eta aniztasunarekiko errespetuaren printzipioek enpresaren balioen parte izan behar dute, eta langileen artean zabaldu behar dira.
-
Langile-talde anitza osatzen aurrera egitea: enpresak profil askotako pertsonen integrazioa sustatu behar du (sexua, sexu-orientazioa, arraza, nazionalitatea, jatorri etnikoa, erlijioa, sinesmenak, adina, desgaitasuna eta abar kontuan hartu gabe).
-
Inklusioa sustatzea: integrazioa eraginkorra izan behar da, eta lanean edozein diskriminazio mota (zuzenekoa zein zeharkakoa) saihestu behar da.
-
Aniztasuna pertsonen kudeaketako politika guztietan kontuan hartzea: aniztasunaren kudeaketa ez da giza baliabideen beste jardun bat izan behar; aitzitik, arlo horretan hartzen diren erabaki guztien oinarrian dagoen zeharkako faktorea izan behar du.
Ekitaldiaren egitaraua, jauziaren ondoren.
Uztailaren 7an, Europako Batzordearen Europa Aretoan, Aniztasunaren Gutuna aurkeztuko da; haren helburua kultura eta profil desberdinetako pertsonen arteko laneko bizikidetza hobetzea eta sustatzea da. Ekimen honen bidez, izaera europar nabarmena duen ekimenaren sinatzaile diren enpresek oinarrizko printzipio batzuk betetzeko konpromisoa hartzen dute. Hona hemen aipagarrienak:
