Enpresentzat, laneko absentismoa konpontzen zailenetako arazoetako bat da. PIMECek egindako azterlan baten datuen arabera, 2010ean Espainiako absentismo-tasa %5,07koa izan zen; industria-sektoreak izan zuen absentismo-tasarik altuena (%6,2), eta haren atzetik hirugarren sektoreak (%4,9) eta eraikuntzaren sektoreak (%4,1).
Absentismoa arazo larria da Espainiako erakundeentzat, batez ere enpresa ertain eta handientzat. Arazo hori badela jakin arren, neurriak urriak dira, eta ezartzen diren gutxi horiek kontrol eta zehapenetan oinarritzen dira; horrek lan-giroari kalte egin diezaioke eta, ondorioz, produktibitateari eragin.
Hala ere, erakunde gutxiagok egiten dute laneko, familiako eta bizitza pertsonaleko bizitza bateragarri egiteko programen eta neurrien alde; langileek oso baloratzen dituzte, eta, gainera, enpresaren helburuekiko inplikazio-maila hobetzen laguntzen dute.
Espainian aldi baterako absentismoaren kostua BPGaren %1,15ekoa izan zen.
Enpresentzat, laneko absentismoa konpontzen zailenetako arazoetako bat da. PIMECek egindako azterlan baten datuen arabera, 2010ean Espainiako absentismo-tasa %5,07koa izan zen; industria-sektoreak izan zuen absentismo-tasarik altuena (%6,2), eta haren atzetik hirugarren sektoreak (%4,9) eta eraikuntzaren sektoreak (%4,1).
Absentismoa arazo larria da Espainiako erakundeentzat, batez ere enpresa ertain eta handientzat. Arazo hori badela jakin arren, neurriak urriak dira, eta ezartzen diren gutxi horiek kontrol eta zehapenetan oinarritzen dira; horrek lan-giroari kalte egin diezaioke eta, ondorioz, produktibitateari eragin.
Hala ere, erakunde gutxiagok egiten dute laneko, familiako eta bizitza pertsonaleko bizitza bateragarri egiteko programen eta neurrien alde; langileek oso baloratzen dituzte, eta, gainera, enpresaren helburuekiko inplikazio-maila hobetzen laguntzen dute.
