Roberto Lunak, talentuaren kudeaketan adituak, %100 praktikoa eta parte-hartzailea den saioa egin du Diversity Management Toolkit II. Foroan
Iberdrola, Ferrovial, Orange eta Indraren babesari esker, Aniztasunerako Fundazioak beste urrats bat egin du Espainian Aniztasunaren Gutunaren printzipioak zabaltzeko bidean
Aniztasunerako Fundazioak, Iberdrola, Ferrovial, Orange eta Indrarekin batera, Valentziako Unibertsitateko irakasle eta talentuaren kudeaketan aditua den Roberto Lunaren parte-hartzea izan du Diversity Management Toolkit zikloaren bigarren jardunaldia gidatzeko. "Talentua eta Aniztasuna" izenburupean, Lunak azaldu du etorkizuneko proiekzioa izan eta lehiakorra izan nahi duen erakunde batek arreta handia jarri behar diola lankideen talentuaren kudeaketari; balio hori, gehienetan, aniztasunari lotuta egoten da. Lunaren arabera, EBko enpresen %83k diote Aniztasunaren eta Kontziliazioaren politikek eragin positiboa dutela negozioan , aldaketa kulturala sustatzeko, langileen osaera hobetzeko, enpresaren eraginkortasuna handitzeko eta merkatuan lehiakortasun-abantaila lortzeko gai direlako.
Lehen edizioan bezala, Aniztasunerako Fundazioak World Café talde-dinamika aukeratu du jardunaldia garatzeko. Parte-hartzaileen talentua motibatzeko eta haiek beren ideiekin eta esperientzia profesionalekin parte hartzera bultzatzeko gai den formula bikaina da. Gainera, benetako kasuei buruzko eztabaida-mahaiak egitea da helburua, parte-hartzaileek beren arazoen konponbidea lehen eskutik ikusi ahal izan dezaten. Horrela, parte-hartzaileek %100 praktikoa den saio batean parte hartzen dute; beren gaiak azaldu, ideiak aurkeztu eta, batez ere, aniztasuna kudeatzeko tresna berriak eskuratu ahal dituzte. Ildo horretan, Roberto Lunak esan digu "talentua erakartzean eta atxikitzean oinarritzen diren erakundeek neurtzen dutela gehien produktibitatea".
Oraingoan, Orange arduratu da gu bere egoitza nagusian hartzeaz; bertan, 60 parte-hartzaile baino gehiagok iritziak trukatu ahal izan dituzte adituaren jarraibideak jasotzen zituzten bitartean. Lunak 17 urte baino gehiago daramatza Valentziako Unibertsitateko irakasle; bertan, Talentuaren Kudeaketako master bat zuzentzen du, eta AECOP Levante Coaching Empresa ere zuzentzen du. Bere hitzaldian, talentuak talentua duten testuinguruak bilatzen dituela aipatu du; beraz, enpresek beren erakundeetan balio hori izan nahi badute, faktore hori zaindu eta ahalik eta gehien sustatu behar dute. Gaur egun, Lunaren arabera, erakundeak aniztasunaren kudeaketa eta, ondorioz, talentuaren kudeaketa geldiarazten ari dira, aldaketaren beldur direlako. Eta hori akatsa da, aniztasuna berrikuntzari eta aurrea hartzeko gaitasunari zuzenean lotuta baitago.
Talentua da gakoa
Agerikoa da egungo egoera ekonomikoak garrantzi handiko iraultza soziala ekarriko duela. Enpresek horretan parte hartu eta konturatu behar dute kultura-aniztasuna, aniztasuna eta globalizazioa gure bizitzaren parte direla dagoeneko. Horregatik, talentua erakundeen ardatz nagusia izan dadin lan egin behar dugu, pertsonen arteko aldeak alde batera utzita; izan ere, puntu horretan dago gure lankideen balioa. Luna irakaslearen arabera, talentuaren erakarpena eta atxikipena aniztasunaren kudeaketa egokiaren ondorio dira zuzenean, eta erakundeen arrakasta horren mende dago.
Hiru ordu baino gehiagoz, topaketako parte-hartzaileek adibide oso praktikoen bidez ikusi dute aniztasuna gure bizitzetan etengabe presente dagoen auzia dela eta, beraz, oso kontuan izan behar dugula. Taldeen heterogeneotasuna kudeatzen ez dakiten erakundeek lehiakortasunerako gaitasuna galtzen dute eta, ondorioz, onura ukigarriak eta ukiezinak.
Informazio gehiago:
María Vaz
Aniztasunerako Fundazioaren Komunikazio Saila
91 275 05 00
