Enpresa zoriontsua. Martxoaren 20an, urtero, Zoriontasunaren Nazioarteko Eguna ospatzen da. Hori dela eta, lerro batzuk eskaini nahi izan dizkiogu zoriontasunari buruz hitz egiteko eta horren inguruan hausnartzera animatzeko, baita zoriontasunaren eta lanaren artean dagoen harremana ezagutzeko ere.
Neur al daiteke zoriontasuna bezalako zerbait abstraktua? Zoriontasunaren esanahia aldatzen al da denborarekin? Zerk egiten gaitu benetan zoriontsu? Zoriontsu al gara lanean, familiarekin, kirola egiten?
Zoriontasuna zer den bilatzen badugu, hainbat definiziorekin egin dezakegu topo.
Adibidez, nahi duena izateagatik edo zerbait onaz gozatzen duelako erabat pozik sentitzen den pertsonaren aldartea dela; edo zoriontasuna pertsona batengan sortzen den egoera emozionala dela, nahi duen helburu bat lortu duela uste duenean.
Pertsona bakoitzarentzat zoriontasunak esanahi desberdina du. Bakoitzak zerbaitekin lotu dezake. Familiarekin, osasunarekin, lan berri batekin, bikote-harreman batekin, lanean mailaz igotzearekin… etab.
Baina, enpresa bat enpresa zoriontsua izan al daiteke?
Bai. Enpresa bat bertan lan egiten duten pertsonek osatzen dute. Zure langileak zoriontsuak badira, zoriontasun hori enpresara zabalduko da. Beraz, enpresa zoriontsua izango duzu. Baina, nola lortuko dugu?
Berrikuntza, sormena, errentagarritasuna, eraginkortasuna eta produktibitatea areagotu nahi direnean, beti pentsatu ohi da hori makineriarekin, instalazioekin edo teknologiarekin, besteak beste, lortuko dugula. Eta, hain zuzen ere, horrek guztiak laguntzen du, baina ez digu espero ditugun emaitzak emango, ezta gainerakoengandik bereiziko ere.
Pertsona guztiok gure bizitzaren heren bat ematen dugu lanean, eta, aldi berean, eguneko orduen heren bat. Denbora hori % 100ean produktiboa izatea langileak nola zaintzen ditugun araberakoa da.
Erakunde batek pentsatzen badu enpresaren materiala eta ekipamendua hobetuta soilik lortuko duela merkatuan lider izatea, erabat oker dago.
Enpresa eraginkor bat bere aktiborik garrantzitsuenaren mende dago: pertsonen mende.
Pertsona horien atzean familiak, ametsak, ideiak, sentimenduak eta nahiak daude. Beraz, enpresak erantzukizun soziala du beren bizi-denboraren heren bat erakundea hazten inbertitzen dutenekin. Langileek ere harekin batera hazteko eskubidea dute.
Enpresan, ezinbestekoa da langilea garatu ahal izango den ingurune bat sortzea, entzuna izango dena eta bere beharrei erantzungo zaiena. Zaindua sentituko den ingurunea.
langileak zoriontsu egiten dituena jakiteko, egin beharreko lehenengo gauza haien beharrak ezagutzea eta horiei erantzutea da. Zerk kezkatzen dituen eta zein beldur dituzten jakitea.
Beste argitalpen batzuetan aipatu dugu belaunaldi berriek gero eta gehiago eskatzen dietela enpresei ordainsari ekonomiko hutsetik harago doan zerbait. Konpromisoa eskatzen dute. Haiekin eta haien ingurukoekin.
Soldata emozionalak gero eta garrantzi handiagoa du, eta zoriontasunarekin batera doa. Ezin dira bereizi, eta enpresek horretaz jabetu behar dute. Dirua jada ez da langile bat zoriontsu izan dadin eta gurekin gera dadin lortzeko baliabide bakarra. Diruak ezin du lan egiten ari garenean kezka edo ondoeza arindu. Denok dakigunez, badira erosi ezin diren gauzak, eta zoriontasuna horietako bat da.
Eta zu, zoriontsu al zara zure lanean?
Enpresa zoriontsu bat
Enpresa zoriontsua. Martxoaren 20an, urtero, Zoriontasunaren Nazioarteko Eguna ospatzen da. Hori dela eta, lerro batzuk eskaini nahi izan dizkiogu zoriontasunari buruz hitz egiteko eta horren inguruan hausnartzera animatzeko, baita zoriontasunaren eta lanaren artean dagoen harremana ezagutzeko ere.
Neur al daiteke zoriontasuna bezalako zerbait abstraktua? Zoriontasunaren esanahia aldatzen al da denborarekin? Zerk egiten gaitu benetan zoriontsu? Zoriontsu al gara lanean, familiarekin, kirola egiten?
Zoriontasuna zer den bilatzen badugu, hainbat definiziorekin egin dezakegu topo.
Adibidez, nahi duena izateagatik edo zerbait onaz gozatzen duelako erabat pozik sentitzen den pertsonaren aldartea dela; edo zoriontasuna pertsona batengan sortzen den egoera emozionala dela, nahi duen helburu bat lortu duela uste duenean.
Pertsona bakoitzarentzat zoriontasunak esanahi desberdina du. Bakoitzak zerbaitekin lotu dezake. Familiarekin, osasunarekin, lan berri batekin, bikote-harreman batekin, lanean mailaz igotzearekin… etab.
Baina, enpresa bat enpresa zoriontsua izan al daiteke?
Bai. Enpresa bat bertan lan egiten duten pertsonek osatzen dute. Zure langileak zoriontsuak badira, zoriontasun hori enpresara zabalduko da. Beraz, enpresa zoriontsua izango duzu. Baina, nola lortuko dugu?
Berrikuntza, sormena, errentagarritasuna, eraginkortasuna eta produktibitatea areagotu nahi direnean, beti pentsatu ohi da hori makineriarekin, instalazioekin edo teknologiarekin, besteak beste, lortuko dugula. Eta, hain zuzen ere, horrek guztiak laguntzen du, baina ez digu espero ditugun emaitzak emango, ezta gainerakoengandik bereiziko ere.
Pertsona guztiok gure bizitzaren heren bat ematen dugu lanean, eta, aldi berean, eguneko orduen heren bat. Denbora hori % 100ean produktiboa izatea langileak nola zaintzen ditugun araberakoa da.
Erakunde batek pentsatzen badu enpresaren materiala eta ekipamendua hobetuta soilik lortuko duela merkatuan lider izatea, erabat oker dago.
Enpresa eraginkor bat bere aktiborik garrantzitsuenaren mende dago: pertsonen mende.
Pertsona horien atzean familiak, ametsak, ideiak, sentimenduak eta nahiak daude. Beraz, enpresak erantzukizun soziala du beren bizi-denboraren heren bat erakundea hazten inbertitzen dutenekin. Langileek ere harekin batera hazteko eskubidea dute.
Enpresan, ezinbestekoa da langilea garatu ahal izango den ingurune bat sortzea, entzuna izango dena eta bere beharrei erantzungo zaiena. Zaindua sentituko den ingurunea.
langileak zoriontsu egiten dituena jakiteko, egin beharreko lehenengo gauza haien beharrak ezagutzea eta horiei erantzutea da. Zerk kezkatzen dituen eta zein beldur dituzten jakitea.
Beste argitalpen batzuetan aipatu dugu belaunaldi berriek gero eta gehiago eskatzen dietela enpresei ordainsari ekonomiko hutsetik harago doan zerbait. Konpromisoa eskatzen dute. Haiekin eta haien ingurukoekin.
Soldata emozionalak gero eta garrantzi handiagoa du, eta zoriontasunarekin batera doa. Ezin dira bereizi, eta enpresek horretaz jabetu behar dute. Dirua jada ez da langile bat zoriontsu izan dadin eta gurekin gera dadin lortzeko baliabide bakarra. Diruak ezin du lan egiten ari garenean kezka edo ondoeza arindu. Denok dakigunez, badira erosi ezin diren gauzak, eta zoriontasuna horietako bat da.
Eta zu, zoriontsu al zara zure lanean?
