%2017_38_23(1).png)
Lorenzo di Pietro jaunak, Bartzelona Activako Ekintzailetza, Enpresa eta Berrikuntzako zuzendari exekutiboak, ekitaldiari hasiera eman zion, Bartzelona Activak Aniztasun Fundazioarekin duen konpromisoa argi utziz. «Balio berberak defendatzen ditugulako, oso identifikatuta sentitzen gara», adierazi zuen.
Ondoren, Maravillas Rojo andreak, Bartzelona Activako presidente ohiak eta Kataluniako Generalitateko Gizarte Ekintzailetzako arduradun ohiak, honako hau nabarmendu nahi izan zuen: «Talentua testuinguruak aldatzen ditu, eta testuinguruak, aldi berean, talentua bera aldatzen du; talentua landu eta ikasi egiten da». Haren ustez, erronka nagusia talentu-aniztasun horretan osagarritasuna aurkitzea da. Era berean, talentuen aniztasuna onartu eta integratzeko, gakoa malgutasunetik eta lankidetzarako jarreratik heltzea dela azpimarratu zuen.
Santos Félix Farreras jaunak, LGBT gaietan aditu eta Gutunaren aholku-batzordeko kideak, bertaratuei azaldu zien gay, lesbiana, bisexual eta transexualen kolektiboak haien egoeraren alde egiten duten eta «eguneroko» egoerak —hala nola ezkontzak, amatasun-/aitatasun-baimenak… eta abar— normalizatzen laguntzen duten politikak izan behar dituela.
«Aniztasunaren Kudeaketaren Indizeak», Mar Aguilerak, Patronatuko idazkariak, aurkeztuak, 102 enpresaren Aniztasunaren Gutunaren berritzea balioztatzeko erabilitako metodoak, horien artean, jardueren azterketa egitea ahalbidetu du. Azterketatik ondorioztatzen da Kataluniako enpresen %99k aniztasunaren berri ematen diela bezeroei. Era berean, ateratzen den beste datu positiboetako bat da Kataluniako enpresen %79k aniztasun-politikak ebaluatzen dituela.
Azterketak erakusten duenez, Kataluniako enpresen lagineko 22.000 langile baino gehiagok, 34 enpresetakoek, Aniztasunaren Gutunarekiko konpromisoa ezagutzen dute. Era berean, lagin horren arabera, aztertutako enpresen %82k erantzukidetasuna sustatzen dute.
Jardunaldian Laura Mollá Enguix andrea ere izan zen, abokatua, lan-ikuskatzailea eta Legal Compliance-rako Bonatti Sareko bazkidea. Hark azaldu nahi izan zuen Compliance iruzurraren aurkako araudi gisa sortu zela, baina gaur egun enpresek etikoki jardun dezaten bideratuta dagoela. «Ez da soilik legea betetzea; gauzak modu proaktiboan ondo egitea baizik», zehaztu zuen.
María Eugenia Girón Dávila andreak, Aniztasun Fundazioko presidenteak, eta Josep Vidal Fàbrega jaunak, Kataluniako Generalitateko Ekonomia Sozialeko, Hirugarren Sektoreko, Kooperatibetako eta Autoenpresako zuzendari nagusiak, arduratu ziren ekitaldiari amaiera emateaz.
Gutunaren sinadura eta konpromisoen berritzea
ASISPA, Bonatti Penal & Compliance, El Tenedor a Trip Advisor Company, MUTUALIA Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº 2, Sociedad Española de Construcciones Eléctricas S.A eta Unión de Mutuas mutua colaboradora con la Seguridad Social n. º 267 izan dira Aniztasunaren Gutunaren printzipioekiko lehen aldiz konpromisoa hartu duten 6 enpresa berriak.
Atzo egindako ekitaldi publikoan konpromisoa berritu duten 16 enpresak hauek izan dira: ABD Asociación Bienestar y Desarrollo, Allianz Compañía de Seguros y Reaseguros S.A, Asepeyo Mutua colaboradora con la Seguridad Social nº 151, Barcelona Activa S.L, BioEconomic, CaixaBank, Clínica Sagrada Familia, Grupo DKV Seguros, Grupo SGS, HENKEL IBÉRICA S.A, Hospital Plató Fundación Privada, Leitat Technological Center, MICHELIN ESPAÑA PORTUGAL S.A, Mutua Universal Mugenat Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº 10, Novartis Farmacéutica S.A eta PEPSICO.
Hitzaldiak
LGBT integrazio-faktorea
Aniztasunaren Kudeaketaren Indizea
ANIZTASUN-POLITIKAK ETA COMPLIANCE-A
Ekitaldiko irudiak
Irudi-galeria
