¿Está tu empresa en riesgo de sanciones por no cumplir la Ley General de Discapacidad en España?
La Ley General de los Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social (Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre), establece la obligación para las empresas con 50 o más trabajadores de reservar un mínimo del 2% de su plantilla para personas con discapacidad.
El Consejo Nacional de la Discapacidad (CND) ha desempeñado un papel crucial en la evolución de la legislación española en materia de discapacidad, especialmente en relación con la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y su Inclusión Social.
En 2022, el CND aprobó la II Estrategia Española de Discapacidad 2022-2030, un plan que aborda la discapacidad desde una perspectiva de derechos humanos y género.
Esta estrategia busca garantizar la inclusión social y la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad, alineándose con los compromisos internacionales asumidos por España, como la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.
El incumplimiento de esta normativa puede conllevar diversas sanciones
- Infracciones Leves
- Sanción económica: Multas de hasta 625 euros.
- Otras consecuencias: Requerimientos administrativos para subsanar las deficiencias.
- Infracciones Graves
- Sanción económica: Multas desde 626 hasta 6.250 euros.
- Otras consecuencias: Exclusión temporal del acceso a ayudas, subvenciones públicas o bonificaciones.
- Infracciones Muy Graves
- Sanción económica: Multas de 6.251 hasta 187.515 euros.
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Consecuencias adicionales:
- Exclusión del acceso a contratos públicos.
- Pérdida de beneficios fiscales o de bonificaciones a la Seguridad Social.
- Publicación de la sanción en el Boletín Oficial del Estado en caso de reincidencia o gravedad excepcional.
Medidas alternativas al cumplimiento de la cuota del 2%
La Ley General de Discapacidad contempla la posibilidad de que las empresas con 50 o más trabajadores, que no puedan incorporar directamente a personas con discapacidad, adopten medidas alternativas de carácter excepcional. Para ello, deben acreditar documentalmente la imposibilidad de cumplimiento y obtener la correspondiente autorización administrativa por parte de los Servicios Públicos de Empleo. Estas medidas tienen como objetivo seguir promoviendo la inclusión y el desarrollo laboral de las personas con discapacidad a través de otras vías. Las opciones permitidas son las siguientes:1. Contrato con un Centro Especial de Empleo (CEE)
Consiste en la contratación de bienes o servicios con un CEE, cuya plantilla esté compuesta por al menos un 70% de personas con discapacidad.- Ejemplos: Gestiones administrativas, intermediación, atención al cliente entre otros.
- Importe mínimo anual: El valor del contrato debe ser, como mínimo, tres veces el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) anual por cada puesto de trabajo no cubierto.
2. Donaciones o acciones de patrocinio
Realización de donaciones en efectivo o en especie a entidades sin ánimo de lucro que desarrollen actividades de formación, empleo o integración de personas con discapacidad.- Requisitos: Las entidades deben estar debidamente registradas y especializadas en este ámbito.
- Importe mínimo anual: Al menos 1,5 veces el IPREM anual por cada puesto no cubierto.
3. Constitución de enclaves laborales
Creación de un enclave laboral mediante un acuerdo con un CEE, que permita la integración laboral de personas con discapacidad en el entorno productivo de la empresa ordinaria.- Ventajas: Permite trabajar con personas con discapacidad en las instalaciones de la empresa, con acompañamiento del CEE.
4. Contratación de servicios laborales a través de una ETT especializada
En casos debidamente justificados, se puede recurrir a una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) autorizada que facilite la incorporación temporal de personas con discapacidad.Centro Especial de Empleo Vivofácil, una alternativa responsable y de calidad
Vivofácil Centro Especial de Empleo se ha consolidado como un referente en la formación y el desarrollo profesional de personas con discapacidad, destacando por su enfoque integral y su firme compromiso con la inclusión laboral. Su modelo de atención al cliente se caracteriza por la profesionalidad, la eficiencia y un profundo sentido de responsabilidad social. La entidad cuenta con unidades de apoyo especializadas que facilitan la adaptación al entorno laboral, y pone a disposición de las personas trabajadoras programas personalizados de ajuste que incluyen formación continua, apoyo psicológico y acompañamiento durante todo el proceso de integración.
