Alaresko Goi Zuzendaritzaren Klubak eta Giza Baliabideen Foroarekin batera, hilero, zuzendari nagusiekin eta Giza Baliabideetako zuzendariekin hainbat topaketa antolatuko dituzte.
Topaketa horien helburua enpresaren eta gizartearen egoera aztertzea eta etorkizunari lidergo-posiziotik aurre egiteko beharrezko gakoak lortzea da.
Alaresko Goi Zuzendaritzaren Klubak eta Giza Baliabideen Foroak, gure herrialdeko gizarte- eta enpresa-egoera etengabe hobetzeko apustuaren barruan, hilero hainbat topaketa antolatuko dituzte. Bertan, zuzendari nagusiek eta Giza Baliabideetako zuzendariek Giza Baliabideen arloko funtsezko alderdiak aztertuko dituzte.
Topaketa horietan, Alaresen instalazioetan zein hainbat enpresatan egingo baitira, edozein enpresarentzat interes bereziko gaiak landuko dira. Talentua garapenaren ardatz nagusi gisa, gure enpresetako eraldaketa digitala, gure erakundeetan lan egiteko modu berriak, sormena, birziklapena eta teknologia Giza Baliabideen ardatz gisa, Giza Baliabideen big data, makinak, pertsonak eta produktibitatea, gure erakundeetan prestakuntza emateko modu berriak, produktibitatetik lana eta familia uztartzea, eta langileen konpromisoa, produktibitatea eta enpresetako marka pertsonala izango dira zuzendaritza nagusiko eta Giza Baliabideetako profesionalekin landuko diren gaietako batzuk.
Javier Benavente Alaresko presidentearen iritziz, bilera hauek ezinbestekoak dira enpresaren etorkizunari bereizketa- eta lidergo-posiziotik aurre egiteko, baita gizarte-joera berriak aztertu eta eztabaidatu ahal izateko ere. Alaresko presidentearen hitzetan, "Posizio horretara iristeko, kontuan hartu behar da talentuari eustea gure erakundeetako produktibitatea eta lehiakortasuna hobetzeko funtsezko elementua dela".
Bestalde, Giza Baliabideen Foroaren sortzaile eta zuzendariaren arabera, topaketa profesional hauek "beti dira aukera bat pertsonen kudeaketaren etorkizuna markatuko duten joera berriak aztertu eta sakontzeko. Hori ikuspegi espezializatu batetik komunikatu behar zaie profesional askori".
Topaketa hauek datorren martxoaren 8an hasiko dira, eta zuzenean zein atzeratuta jarraitu ahal izango dira sare sozialen bidez eta www.fororecursoshumanos.com webgunean. Gainera, ondorioekin txosten bereziak egingo dira, eta parte-hartzaileei bidaliko zaizkie.
