Aniztasunaren, laneko eta bizitza pertsonaleko bizitzen arteko uztartzearen eta berdintasunaren kudeaketa egokia enpresa-arrakastaren hiru gako dira, gaur goizean Alares Bizi Kalitateari eta Enpresa-Lehiakortasunari buruzko Nazioarteko I. Kongresuan adierazi denez. Topaketa IFEMAn egiten ari da, eta 1.000 zuzendari eta exekutibo baino gehiago bertaratu dira; horietatik %56 emakumeak dira. Kongresukide gehienak Madrilgoak dira (%39), %28 Bartzelonakoak, eta %22 Europako beste herrialde batzuetakoak. Zuzendari nagusiek, Giza Baliabideetako zuzendariek, Erantzukizun Sozial Korporatiboko zuzendariek eta hainbat arlotako sektore publikoko goi-kargudunek esperientziak eta ezagutzak partekatzen dituzte urteko foro honetan.
Inaugurazio-saioan, Mark Hollingworthek, “Growing People, Growing Companies” bestsellerraren egile eta 5i Strategic Affairs erakundearen sortzaileak, etengabeko aldaketen mende dagoen mundu batean arrakasta lortzeko gakoak azaldu ditu. “Gu aldatzeari uko egiten badiogu ere, dena mugitzen da gure inguruan”.
Hollingworthek ziurtatu du egungo gizartean askotan oso zaila dela arrakasta profesionalari uko egitea. Eta horren kostua bizitza pertsonal eta familiar asegabe eta hautsi bat da”. Horregatik, uztartze-politikek gero eta garrantzi handiagoa dute, bai pertsonentzat, bai enpresentzat. “Langile ase batek, bere beharretara egokitutako lan-baldintzekin, enpresa lehiakorragoa izatea eragiten du. Ordutegia ez da garrantzitsuena, produktibitatea baizik”.Lehen saio honetan eta Kongresuan egiten ari diren eztabaida-mahai ugarien artean, nabarmentzekoa da Myrtha Casanovak, Aniztasunaren Kudeaketarako Europako Institutuko presidenteak, egindako hitzaldia; aniztasuna lantokian eraginkortasun handiena lortzeko elementu gisa aztertu du.
“Gaur egun eta etorkizunean, enpresen arrakasta eta iraunkortasuna ez dira soilik haien tamainaren eta finantza- eta teknologia-baliabideen erabilgarritasunaren araberakoak izango. Ez dira soilik kostuak murriztearen, langile-taldeak berregituratzearen, erretiro aurreratuen eta bat-egiteen araberakoak izango; izan ere, neurri horiek, maizegi, erakundeen errentagarritasun-arazoak handitzea besterik ez dute lortzen. Funtsean, beren langileek baliabide eta prozesu erabilgarriak eraginkortasunez kudeatzeko duten gaitasunaren araberakoa izango da, etengabe eta zorabio-abiaduran aldatzen ari den eszenatoki batean.
Aniztasuna berezko ezaugarria duten eszenatoki globaletan”. Casanovak ziurtatu du giza-profil askotako taldeek —profil demografiko zein antolakuntzakoek— talde-lanean jardunda soilik lor ditzaketela erakundeen baliabide eta sistema guztiak optimizatzea. Giza baliabideetako talde askotarikoek, ondo integratuta badaude, soilik sortzen dute enpresek merkatu global berrietan —lehiakor eta askotarikoetan— iraun dezaten behar den berrikuntza eta sormena.Uztartze-programei dagokienez, Myrtha Casanovak ziurtatu du langileari aukera ematen diotela bere bizitza profesionaleko alderdi guztiei arreta eta denbora eskaintzeko, gogobetetze-maila handiarekin; horrek eraginkortasuna eta bikaintasuna sortzen ditu lanean”. Halaber, adierazi du “erabaki mota hauek goi-zuzendaritzan hartzen direla, baina Plan Estrategikoa ezarri behar dutenak langileak dira —horregatik da hain garrantzitsua prozesuan guztiak inplikatzea—”.
Bestalde, hainbat kasu praktiko ere aztertu dira, bai tokiko administrazioenak, bai Europako enpresenak; lan-bizitzaren eta bizitza pertsonalaren arteko uztartze-planak jarri dituzte abian. Adibiderik arrakastatsuenen artean Royal Bank of Scotland bankuarena dago; haren RSCko zuzendariak (Erantzukizun Sozial Korporatiboa), Iain MacDonaldek, bere esperientziaren balantzea aurkeztu du. “Gogobetetze- eta lan-errendimendu-maila batzuk lortu ditugu, bestela ezinezkoa izango zatekeenak. Gure datuek baieztatzen dute: lan-malgutasuneko programetan izena emanda duten langileen %22 gutxienez, aniztasunaren etengabeko hazkundea eta bizitza eta lanaren arteko orekarekin oso pozik dauden langileen %76”. Alabaina, Alaresen Nazioarteko I. Kongresuan Barnet (Erresuma Batua) udalaren edo Hanauko udal alemaniarraren gisako erakunde publikoek parte hartu izanak ere gai horiek egungo gizartean gero eta garrantzitsuagoak direla berresten du.
Copyright © 2026, vivofácil
