Berdintasuna, arrakastaren gakoa.Hainbat ikerketaren arabera, emakumeen % 30ek baino gutxiagok betetzen dituzte zuzendaritza-postuak.Hala ere, prestakuntzari dagokionez, emakumeek gizonen ehunekoa gainditzen dute.Aldi berean, UGTren “Berdin lan egin, berdin kobratu” txostenaren arabera, alde nabarmenak daude soldatari dagokionez.
Espainian balio bereko lan batengatik gizonek eta emakumeek irabazten dutenaren arteko aldea % 23,93koa izan zen 2012aren amaieran, azken bost urteetako tasarik altuena. Horren ondorioz, kopuru bereko pentsioa jasotzeko, emakume batek gizon batek baino 11 urte eta erdi gehiago lan egin behar du balio bereko lan batean.
Datu horiez gain, “Emakumeen oraina eta etorkizuna administrazio-kontseiluetan, 2015” txostenetik, 2014ko abenduaren 31n itxitako datuekin, ondorioztatzen da 2014a 79 emakume kontseilarirekin amaitu zela, abenduaren 31n Ibex osatzen zuten 35 enpresetan ; hau da, 467 kontseilarien % 17,34. Hitz egingo dugu, beraz, benetako berdintasunaz?
Emakumearen Institutuaren estatistika ofizialak jasotzen du urtero zenbat gizonek eta emakumek eskatzen duten senideak zaintzeko eszedentzia. Ehuneko hori puntu bat hazi zen emakumeen artean 2005etik 2008ra. Lehen % 84 baziren, orain % 85 dira. Kopuru absolutuetan, 2013an (eskuragarri dagoen azken urtean), 5.703 emakumek eskatu zuten mendeko pertsonak (adinekoak edo gaixoak) zaintzeko lizentzia, 989 gizonek bezala. Aldea handiagoa da eszedentzia seme-alabak zaintzeko denean. Urte horretan bertan, 26.497 emakumek eskatu zuten, eta 1.541 gizonek.
Datu horiek adibide dira ohartzeko, egindako aurrerapenak gorabehera, emakumeen eta gizonen arteko berdintasuna eguneroko bizitzan oraindik ez dela errealitatea. Praktikan, emakumeek eta gizonek ez dituzte eskubide berak baliatzen. Zenbakien kontua da. Hor daude, eta aldatu egin behar ditugu.
Hemen, lana eta familia uztartzea ezinbestekoa da. Arlo honetan urrats erraldoiak eman baditugu ere, alderdi askotan atzealdean jarraitzen dugu. Emakume askok beren ibilbide profesionala lehenesten dute familiaren aurretik. Eta horrek ezin du horrela izan. Lana eta familia uztartzea ez da emakumeen kontua, gizon eta emakumeen kontua baizik. Lana eta familia uztartzeak gizonek eta emakumeek berdin konprometitzen badira bakarrik funtziona dezake.
Kontuan izan behar dugu gaur egungo eta biharko munduan emakumeen eta gizonen benetako berdintasuna gure arrakasta ekonomiko eta sozialaren gakoa ere badela. Jarrai dezagun berdintasunaren eta lana eta familia uztartzearen aldeko apustua egiten.
Arrakastaren gakoa berdintasuna da
Berdintasuna, arrakastaren gakoa.Hainbat ikerketaren arabera, emakumeen % 30ek baino gutxiagok betetzen dituzte zuzendaritza-postuak.Hala ere, prestakuntzari dagokionez, emakumeek gizonen ehunekoa gainditzen dute.Aldi berean, UGTren “Berdin lan egin, berdin kobratu” txostenaren arabera, alde nabarmenak daude soldatari dagokionez.
Espainian balio bereko lan batengatik gizonek eta emakumeek irabazten dutenaren arteko aldea % 23,93koa izan zen 2012aren amaieran, azken bost urteetako tasarik altuena. Horren ondorioz, kopuru bereko pentsioa jasotzeko, emakume batek gizon batek baino 11 urte eta erdi gehiago lan egin behar du balio bereko lan batean.
Datu horiez gain, “Emakumeen oraina eta etorkizuna administrazio-kontseiluetan, 2015” txostenetik, 2014ko abenduaren 31n itxitako datuekin, ondorioztatzen da 2014a 79 emakume kontseilarirekin amaitu zela, abenduaren 31n Ibex osatzen zuten 35 enpresetan ; hau da, 467 kontseilarien % 17,34. Hitz egingo dugu, beraz, benetako berdintasunaz?
Emakumearen Institutuaren estatistika ofizialak jasotzen du urtero zenbat gizonek eta emakumek eskatzen duten senideak zaintzeko eszedentzia. Ehuneko hori puntu bat hazi zen emakumeen artean 2005etik 2008ra. Lehen % 84 baziren, orain % 85 dira. Kopuru absolutuetan, 2013an (eskuragarri dagoen azken urtean), 5.703 emakumek eskatu zuten mendeko pertsonak (adinekoak edo gaixoak) zaintzeko lizentzia, 989 gizonek bezala. Aldea handiagoa da eszedentzia seme-alabak zaintzeko denean. Urte horretan bertan, 26.497 emakumek eskatu zuten, eta 1.541 gizonek.
Datu horiek adibide dira ohartzeko, egindako aurrerapenak gorabehera, emakumeen eta gizonen arteko berdintasuna eguneroko bizitzan oraindik ez dela errealitatea. Praktikan, emakumeek eta gizonek ez dituzte eskubide berak baliatzen. Zenbakien kontua da. Hor daude, eta aldatu egin behar ditugu.
Hemen, lana eta familia uztartzea ezinbestekoa da. Arlo honetan urrats erraldoiak eman baditugu ere, alderdi askotan atzealdean jarraitzen dugu. Emakume askok beren ibilbide profesionala lehenesten dute familiaren aurretik. Eta horrek ezin du horrela izan. Lana eta familia uztartzea ez da emakumeen kontua, gizon eta emakumeen kontua baizik. Lana eta familia uztartzeak gizonek eta emakumeek berdin konprometitzen badira bakarrik funtziona dezake.
Kontuan izan behar dugu gaur egungo eta biharko munduan emakumeen eta gizonen benetako berdintasuna gure arrakasta ekonomiko eta sozialaren gakoa ere badela. Jarrai dezagun berdintasunaren eta lana eta familia uztartzearen aldeko apustua egiten.
