Berdintasun Ministerioaren deialdia, «Enpresako Berdintasuna» bereizgarria emateko. Enpresa-bereizgarri horren bidez, emakumeen eta gizonen arteko tratu- eta aukera-berdintasunaren alde lan egiten duten enpresak aitortu eta nabarmendu nahi dira.
Bereizgarri hori lortzeko eskaerak aurkezteko epea joan den apirilaren 10ean hasi zen, eta egun horretatik aurrera bi hilabetez egongo da zabalik. Ondoren, Berdintasun Ministerioak sei hilabete izango ditu eskaerak ebazteko.
Aitortza hori eskatzeko, enpresek txosten bat aurkeztu beharko dute, berdintasunaren arloan gauzatzen dituzten jardunbideak azalduz. Besteak beste, enplegua eskuratzeko zailtasunak dituzten kolektiboen presentzia eta ezarritako berdintasun-neurrien egoera baloratuko dira.
Gainera, hiru urteko indarraldia izango duen berdintasun-bereizgarri hori lortzea kontuan hartuko da Administrazio Publikoarekin egindako kontratuen adjudikazioan, LOIn aurreikusitako termino eta baldintzetan.
Hala ere, berdintasun-zigilu hori ematen zaien enpresek urtero txosten bat bidali beharko dute, berdintasunaren arloan bikaintasun-mailari eusten diotela frogatzeko.
“Berdintasuna Enpresan”
Berdintasun Ministerioaren deialdia, «Enpresako Berdintasuna» bereizgarria emateko. Enpresa-bereizgarri horren bidez, emakumeen eta gizonen arteko tratu- eta aukera-berdintasunaren alde lan egiten duten enpresak aitortu eta nabarmendu nahi dira.
Bereizgarri hori lortzeko eskaerak aurkezteko epea joan den apirilaren 10ean hasi zen, eta egun horretatik aurrera bi hilabetez egongo da zabalik. Ondoren, Berdintasun Ministerioak sei hilabete izango ditu eskaerak ebazteko.
Aitortza hori eskatzeko, enpresek txosten bat aurkeztu beharko dute, berdintasunaren arloan gauzatzen dituzten jardunbideak azalduz. Besteak beste, enplegua eskuratzeko zailtasunak dituzten kolektiboen presentzia eta ezarritako berdintasun-neurrien egoera baloratuko dira.
Gainera, hiru urteko indarraldia izango duen berdintasun-bereizgarri hori lortzea kontuan hartuko da Administrazio Publikoarekin egindako kontratuen adjudikazioan, LOIn aurreikusitako termino eta baldintzetan.
Hala ere, berdintasun-zigilu hori ematen zaien enpresek urtero txosten bat bidali beharko dute, berdintasunaren arloan bikaintasun-mailari eusten diotela frogatzeko.
