1857ko martxoaren 8an aitortza baten aldeko borrokarako bidea hasi zen. Ehungintzako langile talde batek New Yorkeko kaleak zeharkatzea erabaki zuen, lan egiten zuten soldata-baldintza kaskarren aurka protesta egiteko. Gertaera hark gizonen eta emakumeen arteko berdintasuna lortzeko borroka nekaezinaren abiapuntua ezarri zuen. Grebak eta gertaerak bata bestearen atzetik etorri ziren, harik eta, azkenik, 1975ean, Nazio Batuek martxoaren 8a Emakume Langilearen Nazioarteko Eguna zela ofizialki aitortu zuten arte. Ordutik, urtero hainbat jarduera egiten dira egindako ibilbide luzea eta oraindik egiteko asko geratzen zaigula gogorarazteko.
Ogasun ministro Cristóbal Montorok joan den abenduan adierazi zuen 2014ko PFEZaren erreformak familia zergadun-unitate gisa tratatzea sustatuko zuela, eta, horrela, laneko eta familiako bizitza bateratzea erraztuko zuela; halaber, "emakumeak lanaren munduan duen rola nabarmenduko zuela, batez ere ama izatearen baldintza". Ministroak, gainera, azpimarratu zuen Espainia dela Ogasun publikoak "emakumeari ordaintzen dion" eta ama langile gisa "positiboki diskriminatzen duen" herrialde bakarra. Egia bada ere emakumea pixkanaka aitortu diren eta hasiera batean gizonei ere zuzentzen zitzaizkien bateratze-neurrien hartzaile nagusia bihurtu dela, errealitatea da laneko bateratze-eskubideak, hala nola lanaldia murriztea edo adingabeko seme-alabak zaintzeko eszedentzia, ia soilik emakumeek eskatzen dituztela. Lanaren eta familiaren arteko bateratzeak emakumea neurri handiagoan lotzen duen katea hautsi behar du. Bateratzea-emakumea binomioa hausten hasi behar da, eta bi sexuek berdin sentitu behar dute inplikatuta. Familia-, lan- eta bizitza pertsonala bateratzeak pertsonen bizi-kalitatean oinarritutako gizartea eraikitzen laguntzen du, gizonen eta emakumeen aukera berak lehenetsiz, bizitzaren arlo guztietan garatu, lanbide-mailan aurrera egin eta, aldi berean, denbora pertsonalaz zein familiarraz gozatu ahal izan dezaten. Alares enpresan, horren guztiaren jakitun, neurrira garatzen ditugu enpresetako langile-taldeentzako eta haien familientzako bateratze-planak, bateratzearen lehentasun nagusiaz arduratuz: familiaren zaintza. Gaur egun, mundua etengabe ari da jasaten lanaren antolakuntzari dagokionez forma berri bat eskatzen duten aldaketak. Laneko bizitza familia- eta bizitza pertsonalarekin bateratu ezin izateak ondorio negatiboak dakartza enpresentzat. Horregatik da garrantzitsua erakundeak malguak izatea eta langile emakumeak zein gizonak gainerakoen aurrean bereizgarri den balio gisa aitortzea. Enpresak jabetzen hasi dira pertsonen ongizatea haien errendimendu osoarekin lotuta dagoela, eta langileek gehiago errenditzen dutela beren familia- eta bizitza pertsonaleko beharrak aseta dituztenean. Tresna berriak bilatu behar dira, bateratzearen aprobetxamenduari dagokionez emakumeen eta gizonen arteko hain desiratutako oreka horretara gero eta gehiago hurbil gaitezen. Ordutegiak arrazionalizatzea bateratzea da; erantzukizunak partekatzea eta bizitza profesionala, pertsonala eta familiarra garatzea ere bateratzea da. Baina bateratzean bikaintasuna lortzeko, beharrezkoa da enpresek aurrekoarekin estaltzen ez diren behar garrantzitsuak kontuan hartzea, hau da, pertsona etxetik kanpo dagoenean familiaren beharrak aseko dituzten kalitatezko zerbitzuak eskuratzeko aukera. Lana biei dagokien faktore komuna bada, bateratzeak ezin du gutxiago izan. Beraz, erabakigarria da emakumeei zein gizonei laguntzera eta mesedetzera bideratutako neurriak praktikan jartzea, biek beren egoeraz aukera-berdintasunez goza dezaten.
