Beste behin ere, lana eta familia bateratzea talenturik onena atxikitzeko gakoa dela erakutsi nahi dugu. Jada ez da nahikoa soldata eskaintzea; profesional onak beren erakundeek egunerokoan lagunduko dieten lana eta familia bateratzeko neurriak izan ditzatela eskatzen hasi dira. Hau da, bizi-kalitatea eta ongizatea, zoriontsuago izateko eta hobeto lan egiteko. Langileek nahi duten soldata emozionala da, eta oraindik erakunde gutxi daude hori eskaintzeko prest. Horregatik, talentu-ihes izugarri baten aurrean gaude: langile asko prest daude lana uzteko, beren bizitza pertsonal eta familiarraz gozatzen lagunduko dieten erraztasunik ez dutelako.
Gaur goizean, Yo Donaren IV. jardunaldian, "Aldaketa-garaietan lana eta familia bateratzea", Grupo Alares taldeak lana eta familia bateratzea balioa eta lehiakortasuna sortzeko bide gisa defendatu du. Mar Aguilerak azaldu digu malgutasunik gabe lana eta familia bateratzeko ezinezkoa dela haztea eta bilakatzea, ez gizarte gisa, ezta ekonomia gisa ere.
IESEren arabera, erakundearekin pozik ez dagoelako lanpostua uzten duen langileak galera ekonomiko izugarria eragiten du, eta galera hori langilearen urte eta erdiko soldatara ere irits daiteke. Eta agerikoa da lana eta familia bateratzeko neurririk ez izatea langile batek lana utzi nahi izateko arrazoi nagusietako bat dela.
Grupo Alares taldeak Yo Donaren ekimenak babesten ditugu; lau edizioren ondoren ere, erreferente handia izaten jarraitzen du. Gainera, erakundeak lana eta familia bateratzearen aldeko apustua egitera animatzen ditugu, hor aurkituko baitute hazteko behar dutena.
