Zuzendaritzako genero-aniztasunak emaitza hobeak ematen ditu

Zuzendaritza-postuetan emakumeak egoteak enpresek emaitza ekonomiko hobeak lortzen laguntzen du, Catalyst aholkularitza-enpresak egindako "The Bottom Line: Corporate Performance and Women's Representation on Boards" ikerketaren arabera. El Economista.es Ikerketa hau Europan lehen aldiz aurkeztuko da Alaresen I. Nazioarteko Kongresuaren esparruan. Kongresua Madrilgo IFEMA erakustazokan egingo da otsailaren 20an eta 21ean, "Bizi-kalitatea eta enpresa-lehiakortasuna" lelopean. Emakume zuzendariak "The Bottom Line" ikerketak agerian uzten du zuzendaritza-postuetan emakumeen ordezkaritza handiagoa duten enpresek, batez beste, emaitza ekonomiko nabarmen hobeak lortzen dituztela ordezkaritza txikiagoa dutenek baino. Catalysteko presidente Ilene H. Langen arabera, "ikerketa honek beste behin ere enpresen emaitza ekonomikoen eta genero-aniztasunaren arteko korrelazio estua erakusten du. Aniztasunak, behar bezala zuzenduta, independentzia, berrikuntza, gobernu ona eta emaitzen maximizazioa eragiten ditu", nabarmendu zuen Langek. Nola egin da ikerketa? Ikerketa Fortune 500 zerrendako enpresetan egin zen, eta hiru adierazle ekonomiko-finantzario hartu zituen erreferentziatzat: ondarearen errentagarritasuna (ROE), salmenten errendimendua (ROS) eta inbertsioaren itzulera (ROI). Catalystek zuzendaritza gorenetan emakumeen ordezkaritza handiena zuten enpresen emaitzak zuzendaritza-postuetan emakumeen presentzia txikiena zuten enpresen emaitzekin alderatu zituen, eta ondorioztatu zuen zuzendaritza-taldean emakumeen presentzia handiagoa duten enpresek ehuneko handiagoak dituztela aipatutako hiru indizeetan (%53, %52 eta %66, hurrenez hurren). Lehen topaketa Alaresen Nazioarteko Kongresua enpresetako goi-zuzendariei, erakunde publikoetako arduradunei eta kongresuaren gaiarekin lotutako profesionalei zuzenduta dago. Lehen topaketa honetan, urteroko foro horretan 20 herrialde baino gehiagotako pertsona ospetsuek eta erakundeek parte hartuko dute bi jardunaldietan zehar. Topaketan, besteak beste, Enpresen Gizarte Erantzukizuna, mendekotasuna, aniztasuna, immigrazioa, berdintasuna eta lana eta familia bateratzea izango dira hizpide.