Espainiak Aniztasunaren Europako Eguna ospatu du bigarren urtez, Fundación Diversidad erakundeak, Gizarte Zerbitzuen eta Berdintasunaren Estatuko Idazkaritzarekin batera, antolatutako jardunaldi baten bidez.
Fundación Diversidad erakundeak eta Gizarte Zerbitzuen eta Berdintasunaren Estatuko Idazkaritzak, bigarren urtez jarraian, Aniztasunaren Europako Eguna ospatu dute; jardunaldia asteazkenean, ekainaren 11n, egin da, eta Aniztasunaren arloko hainbat adituk parte hartu dute.
Raquel Santamaría Fundación Diversidad erakundeko zuzendariak ekitaldiari hasiera eman dio Ignacio Solarekin batera; Ignacio Sola Tratu Berdintasunerako eta Diskriminaziorik Ezaren Zuzendariordetza Nagusiko zuzendariordea da, Osasun, Gizarte Zerbitzu eta Berdintasun Ministerioan. Biek nabarmendu dute egun hau ospatzearen garrantzia eta aniztasunaren balioa, garapen sozial eta ekonomikorako funtsezko elementu gisa.
Raquel Santamaríak egun honetarako sortutako “Selfie por la Diversidad” kanpaina aurkeztu du; bertan, lankide, familia, lagun eta abarrekin “autorerretratuak” igotzera gonbidatzen zen jendea. Horrela, Aniztasuna nonahi dagoela erakusten zen.
Ondoren, Europako Batasunak Aniztasunaren Kudeaketari emandako babes-ekintzak entzun ahal izan dira, Juan González-Mellizo jaunaren eskutik. González-Mellizo jauna diskriminazioaren aurkako politiken ataleko burua da, Berdintasuneko Zuzendaritzan, Justizia Zuzendaritza Nagusian eta Europako Batzordean. Haren esanetan, “oraindik asko dago egiteko aniztasunaren arloan, gizarteak ez baitaki nahikoa diskriminazioaren biktimei arreta emateko erakundeak daudela, eta haien eskubideei buruzko desinformazio handia ere badago”.
Emakumea, Elkartasuna eta Norakoa
Marta Williams andreak, kazetari eta coach ospetsuak, emakumeek zuzendaritza-postuetan duten rola aztertu du, eta emakumeak elkarren artean solidarioak izatera animatu ditu.
Williamsek zehaztu du, GRANT THORNTON INTERNATIONAL BUSINESS REPORT 2013 ikerketaren arabera, “Espainian, lan-indarraren %45 emakumeek osatzen dute; hala ere, enpresen zuzendaritzan duten ehunekoa jaitsi egin da azken urteotan. 2011n, 100 eta 500 langile arteko Espainiako enpresetan, emakumeen %24k zuzendaritza-postuak betetzen zituzten; 2012an, %22ra jaitsi zen, eta 2013an %21ean kokatu zen. Espainiako enpresetako CEO guztien %16 baino ez dira emakumeak; Europar Batasunean, berriz, emakumeen proportzioa %24koa da.
Citi eta MetLife: Aniztasunaren Kudeaketako enpresa-esperientziak
Fundación Diversidad erakundeko bi enpresa bazkidek, Citi eta MetLife , beren enpresetan aplikatzen dituzten aniztasunaren kudeaketarako politikak aurkeztu dituzte, eta hainbat ikuspegi partekatu ahal izan dituzte.
Citi enpresak bere jokabide-kodea eta aniztasunaren arloan 10 urte baino gehiagotan garatutako ekimen ugariak aurkeztu dizkigu. Aniztasuna bere DNAren parte da, eta aniztasun hori kudeatzeak etorkizuneko hazkunde-estrategia izatea eta, aldi berean, oso askotarikoak diren bezeroei zerbitzua ematea ahalbidetzen die. Halaber, Citiren eskutik, erakundeak langileen garapenerako eta sustapenerako dituen planak ezagutu ditugu; plan horiek prestakuntza-, lidergo- eta talentu-kudeaketako programak barne hartzen dituzte. Ekimenetako bat Emakumeen Sarea da, hiru urte baitaramatzate haren gainean lanean. Gaur egun, 130 pertsonak osatzen dute, gizon zein emakume, eta babesle bat dute, zuzendaritza-batzordeari ikusgarritasuna ematen diona. Azken batean, Sare horren helburua emakumeak maila guztietan sustatzea da. Erakunde osoan Aniztasuna sustatzeko hainbat jardunaldi egiten dituzte, eta horien artean Aniztasunaren Astea ospatzen dute; aurten hil honetako azken astean egingo da.
MetLife enpresaren aldetik, Aniztasunaren Kudeaketa ere ildo estrategiko bereizi baten bidez egiten da, inklusioa guztion zeregina izan dadin sustatuz. Langileek proposatu behar dute zer neurri behar dituzten beren burua integratuta sentitzeko. Tokiko bi lider dituzte, bata Espainian eta bestea Portugalen, langileen ahotsa ordezkatzen dutenak. Horrela, konpainiaren ildo estrategikotik bilatzen duten ikuspegi parte-hartzailea lortzen dute, eta langileek proposatutako neurriak Zuzendari Nagusiak baliozkotzen ditu ondoren, ezarri ahal izateko. Era berean, mentoring- eta talentu-kudeaketako hainbat programa dituzte, langileei sustapenean eta zuzendaritza-postuetara igotzen laguntzeko.
MetLife enpresan emakumeak goi-zuzendaritzako postuetara igotzeko lanean hasi dira, eta ildo horretan WomNet (Women Network) jarri dute abian duela gutxi. Ekimen horren eginkizuna emakume profesionalen talentua antzeman, erakarri eta atxikiz konpainiako emakumeen garapen profesionala babestea eta sustatzea da.
Halaber, Kanpo Arazoetarako eta Lankidetzarako Ministerioaren, Enplegu eta Gizarte Segurantzaren Ministerioaren eta Osasun, Gizarte Zerbitzu eta Berdintasun Ministerioaren ordezkariek osatutako mahai-inguru batean parte hartu ahal izan dugu. Ordezkariek Enpresen Gizarte Erantzukizuna sustatzeko, enpresaren eta Giza Eskubideen arloko eta lan-eremuan aukera-berdintasuna bultzatzeko politiken inguruko lan-ildoak aurkeztu dituzte; horiek erakusten dute Administrazio Publikoek Aniztasunaren Kudeaketarekin eta Berdintasun-politiken aplikazioarekin duten konpromisoa.
Horrela, emakumeek zuzendaritza-postuetan duten presentziari dagokionez, nabarmendu zen IBEX 35eko enpresen administrazio-kontseiluetan proportzioa %11tik %15era igaro dela 2011tik 2013ra bitartean (EBko datuak), eta norberak egindako datuen arabera, 2014an %18tik gorakoa dela. Joera bera ikusten da IBEX 35eko enpresetako goi-zuzendaritzako kide diren emakumeen datuetan: %7,8tik %12,9ra igaro dira 2012an.
Javier Benavente Barrón Fundación Diversidad erakundeko presidenteak, Carmen Plazarekin, Berdintasuneko zuzendari nagusiarekin, batera, eman dio amaiera ekitaldiari. Jakinarazi duenez, aurten enpresetako aniztasunaren kudeaketarako lehen aitorpenak jarriko dituzte abian elkarrekin; sari horiek Aukera Berdintasunerako Zuzendaritza Nagusiaren eta Fundación Diversidad erakundearen artean sinatutako lankidetza-hitzarmenaren barruan kokatzen dira.
ANIZTASUNA DENON ZEREGINA DA
Espainiak Aniztasunaren Europako Eguna ospatu du bigarren urtez, Fundación Diversidad erakundeak, Gizarte Zerbitzuen eta Berdintasunaren Estatuko Idazkaritzarekin batera, antolatutako jardunaldi baten bidez.
Fundación Diversidad erakundeak eta Gizarte Zerbitzuen eta Berdintasunaren Estatuko Idazkaritzak, bigarren urtez jarraian, Aniztasunaren Europako Eguna ospatu dute; jardunaldia asteazkenean, ekainaren 11n, egin da, eta Aniztasunaren arloko hainbat adituk parte hartu dute.
Raquel Santamaría Fundación Diversidad erakundeko zuzendariak ekitaldiari hasiera eman dio Ignacio Solarekin batera; Ignacio Sola Tratu Berdintasunerako eta Diskriminaziorik Ezaren Zuzendariordetza Nagusiko zuzendariordea da, Osasun, Gizarte Zerbitzu eta Berdintasun Ministerioan. Biek nabarmendu dute egun hau ospatzearen garrantzia eta aniztasunaren balioa, garapen sozial eta ekonomikorako funtsezko elementu gisa.
Raquel Santamaríak egun honetarako sortutako “Selfie por la Diversidad” kanpaina aurkeztu du; bertan, lankide, familia, lagun eta abarrekin “autorerretratuak” igotzera gonbidatzen zen jendea. Horrela, Aniztasuna nonahi dagoela erakusten zen.
Ondoren, Europako Batasunak Aniztasunaren Kudeaketari emandako babes-ekintzak entzun ahal izan dira, Juan González-Mellizo jaunaren eskutik. González-Mellizo jauna diskriminazioaren aurkako politiken ataleko burua da, Berdintasuneko Zuzendaritzan, Justizia Zuzendaritza Nagusian eta Europako Batzordean. Haren esanetan, “oraindik asko dago egiteko aniztasunaren arloan, gizarteak ez baitaki nahikoa diskriminazioaren biktimei arreta emateko erakundeak daudela, eta haien eskubideei buruzko desinformazio handia ere badago”.
Emakumea, Elkartasuna eta Norakoa
Marta Williams andreak, kazetari eta coach ospetsuak, emakumeek zuzendaritza-postuetan duten rola aztertu du, eta emakumeak elkarren artean solidarioak izatera animatu ditu.
Williamsek zehaztu du, GRANT THORNTON INTERNATIONAL BUSINESS REPORT 2013 ikerketaren arabera, “Espainian, lan-indarraren %45 emakumeek osatzen dute; hala ere, enpresen zuzendaritzan duten ehunekoa jaitsi egin da azken urteotan. 2011n, 100 eta 500 langile arteko Espainiako enpresetan, emakumeen %24k zuzendaritza-postuak betetzen zituzten; 2012an, %22ra jaitsi zen, eta 2013an %21ean kokatu zen. Espainiako enpresetako CEO guztien %16 baino ez dira emakumeak; Europar Batasunean, berriz, emakumeen proportzioa %24koa da.
Citi eta MetLife: Aniztasunaren Kudeaketako enpresa-esperientziak
Fundación Diversidad erakundeko bi enpresa bazkidek, Citi eta MetLife , beren enpresetan aplikatzen dituzten aniztasunaren kudeaketarako politikak aurkeztu dituzte, eta hainbat ikuspegi partekatu ahal izan dituzte.
Citi enpresak bere jokabide-kodea eta aniztasunaren arloan 10 urte baino gehiagotan garatutako ekimen ugariak aurkeztu dizkigu. Aniztasuna bere DNAren parte da, eta aniztasun hori kudeatzeak etorkizuneko hazkunde-estrategia izatea eta, aldi berean, oso askotarikoak diren bezeroei zerbitzua ematea ahalbidetzen die. Halaber, Citiren eskutik, erakundeak langileen garapenerako eta sustapenerako dituen planak ezagutu ditugu; plan horiek prestakuntza-, lidergo- eta talentu-kudeaketako programak barne hartzen dituzte. Ekimenetako bat Emakumeen Sarea da, hiru urte baitaramatzate haren gainean lanean. Gaur egun, 130 pertsonak osatzen dute, gizon zein emakume, eta babesle bat dute, zuzendaritza-batzordeari ikusgarritasuna ematen diona. Azken batean, Sare horren helburua emakumeak maila guztietan sustatzea da. Erakunde osoan Aniztasuna sustatzeko hainbat jardunaldi egiten dituzte, eta horien artean Aniztasunaren Astea ospatzen dute; aurten hil honetako azken astean egingo da.
MetLife enpresaren aldetik, Aniztasunaren Kudeaketa ere ildo estrategiko bereizi baten bidez egiten da, inklusioa guztion zeregina izan dadin sustatuz. Langileek proposatu behar dute zer neurri behar dituzten beren burua integratuta sentitzeko. Tokiko bi lider dituzte, bata Espainian eta bestea Portugalen, langileen ahotsa ordezkatzen dutenak. Horrela, konpainiaren ildo estrategikotik bilatzen duten ikuspegi parte-hartzailea lortzen dute, eta langileek proposatutako neurriak Zuzendari Nagusiak baliozkotzen ditu ondoren, ezarri ahal izateko. Era berean, mentoring- eta talentu-kudeaketako hainbat programa dituzte, langileei sustapenean eta zuzendaritza-postuetara igotzen laguntzeko.
MetLife enpresan emakumeak goi-zuzendaritzako postuetara igotzeko lanean hasi dira, eta ildo horretan WomNet (Women Network) jarri dute abian duela gutxi. Ekimen horren eginkizuna emakume profesionalen talentua antzeman, erakarri eta atxikiz konpainiako emakumeen garapen profesionala babestea eta sustatzea da.
Halaber, Kanpo Arazoetarako eta Lankidetzarako Ministerioaren, Enplegu eta Gizarte Segurantzaren Ministerioaren eta Osasun, Gizarte Zerbitzu eta Berdintasun Ministerioaren ordezkariek osatutako mahai-inguru batean parte hartu ahal izan dugu. Ordezkariek Enpresen Gizarte Erantzukizuna sustatzeko, enpresaren eta Giza Eskubideen arloko eta lan-eremuan aukera-berdintasuna bultzatzeko politiken inguruko lan-ildoak aurkeztu dituzte; horiek erakusten dute Administrazio Publikoek Aniztasunaren Kudeaketarekin eta Berdintasun-politiken aplikazioarekin duten konpromisoa.
Horrela, emakumeek zuzendaritza-postuetan duten presentziari dagokionez, nabarmendu zen IBEX 35eko enpresen administrazio-kontseiluetan proportzioa %11tik %15era igaro dela 2011tik 2013ra bitartean (EBko datuak), eta norberak egindako datuen arabera, 2014an %18tik gorakoa dela. Joera bera ikusten da IBEX 35eko enpresetako goi-zuzendaritzako kide diren emakumeen datuetan: %7,8tik %12,9ra igaro dira 2012an.
Javier Benavente Barrón Fundación Diversidad erakundeko presidenteak, Carmen Plazarekin, Berdintasuneko zuzendari nagusiarekin, batera, eman dio amaiera ekitaldiari. Jakinarazi duenez, aurten enpresetako aniztasunaren kudeaketarako lehen aitorpenak jarriko dituzte abian elkarrekin; sari horiek Aukera Berdintasunerako Zuzendaritza Nagusiaren eta Fundación Diversidad erakundearen artean sinatutako lankidetza-hitzarmenaren barruan kokatzen dira.
