Hori da Economist Intelligence Unit Azterlan Zentroak argitaratutako “Winning in a polycentric world: Globalization and the changing world of business” txostenak agerian uzten duen ondorioetako bat.
Azterlan honetan, enpresek aitortzen dute beharrezkoa dela mundu mailan esperientzia handia duten taldeak osatzea. Gainera, enpresa horien erdiek onartzen dute harreman positiboa dagoela zuzendarien aniztasunaren eta esperientziaren eta konpainiaren ospe onaren eta errendimenduaren artean.
Ildo horretan, kontsultatutako enpresen %15ek soilik uste du aniztasunak ez duela eragin positiborik enpresaren ospearekin eta emaitzekin lotutako guztian.
Aniztasunak enpresen errendimenduan eragiten du
Hori da Economist Intelligence Unit Azterlan Zentroak argitaratutako “Winning in a polycentric world: Globalization and the changing world of business” txostenak agerian uzten duen ondorioetako bat.
Azterlan honetan, enpresek aitortzen dute beharrezkoa dela mundu mailan esperientzia handia duten taldeak osatzea. Gainera, enpresa horien erdiek onartzen dute harreman positiboa dagoela zuzendarien aniztasunaren eta esperientziaren eta konpainiaren ospe onaren eta errendimenduaren artean.
Ildo horretan, kontsultatutako enpresen %15ek soilik uste du aniztasunak ez duela eragin positiborik enpresaren ospearekin eta emaitzekin lotutako guztian.
