Izan ere, ikerketa baten arabera, langileen %76k enpresa malguak bilatzen dituzte, lana eta familia bateratzeko neurriak sustatzen dituztenak. Gai horrek langileengan duen kezka-maila hain handia da, ezen askotan enplegua bilatzeko orduan erabakigarria bihurtzen baita.
Ikerketa honetan inkestatutako gehienek aitortu dute enpresek lana eta familia bateratzeko neurriak sustatzea garrantzitsua dela haientzat, hainbesteraino non lana aurkitzeko prozesuan baldintzatu egiten baititu. Horien aurrean, inkestatutako %18k aitortu du beste faktore batzuek eragin handiagoa izan dezaketela. Eta %6k baino ez du adierazi lana eta familia bateratzea ez dela garrantzitsua lan-aukera berri bat bilatzeko orduan.
Datu horiek erakusten dute langileentzat zein garrantzitsua den laneko eta familiako bizitza bateratzea. Horrek kalte egiten die langileei bateratzen laguntzeko gai ez diren erakundeei, langile baliotsuenak gal ditzaketelako.
Langileen ongizatearen alde egiten duten enpresentzat, lana eta familia bateratzen laguntzen duten hainbat formula daude, hala nola telelana, lanaldi partziala edo senide bat zaintzeko eszedentzia. Izan ere, langileen bizi-kalitatea sustatzeak eragina du enpresaren beraren produktibitate-mailan, eta pertsonen arteko harremanak ere hobetzen ditu.
Alares erakundetik, lana eta familia bateratzea Espainiako enpresa-ingurunean errealitate bihur dadin egiten dugu lan, enpresetako langileen laneko, familiako eta bizitza pertsonala bateratzeko neurriak ezarriz.
Lan-malgutasuna da langileek gehien bilatzen dutena.
Izan ere, ikerketa baten arabera, langileen %76k enpresa malguak bilatzen dituzte, lana eta familia bateratzeko neurriak sustatzen dituztenak. Gai horrek langileengan duen kezka-maila hain handia da, ezen askotan enplegua bilatzeko orduan erabakigarria bihurtzen baita.
Ikerketa honetan inkestatutako gehienek aitortu dute enpresek lana eta familia bateratzeko neurriak sustatzea garrantzitsua dela haientzat, hainbesteraino non lana aurkitzeko prozesuan baldintzatu egiten baititu. Horien aurrean, inkestatutako %18k aitortu du beste faktore batzuek eragin handiagoa izan dezaketela. Eta %6k baino ez du adierazi lana eta familia bateratzea ez dela garrantzitsua lan-aukera berri bat bilatzeko orduan.
Datu horiek erakusten dute langileentzat zein garrantzitsua den laneko eta familiako bizitza bateratzea. Horrek kalte egiten die langileei bateratzen laguntzeko gai ez diren erakundeei, langile baliotsuenak gal ditzaketelako.
Langileen ongizatearen alde egiten duten enpresentzat, lana eta familia bateratzen laguntzen duten hainbat formula daude, hala nola telelana, lanaldi partziala edo senide bat zaintzeko eszedentzia. Izan ere, langileen bizi-kalitatea sustatzeak eragina du enpresaren beraren produktibitate-mailan, eta pertsonen arteko harremanak ere hobetzen ditu.
Alares erakundetik, lana eta familia bateratzea Espainiako enpresa-ingurunean errealitate bihur dadin egiten dugu lan, enpresetako langileen laneko, familiako eta bizitza pertsonala bateratzeko neurriak ezarriz.
