Gaur egun, praktikak egiten edo erakunde batekin lankidetzan hasten diren desgaitasuna duten pertsona gehienak erakundeko kide izatera iristen dira. Horren frogarik onena da Alares Empleo ETTk hautatutako desgaitasuna duten pertsonen %90, aldi baterako kontratatu zituzten enpresetako langile izatera iristen direla. Gainera, azken urteotan, unibertsitate-prestakuntzan desgaitasuna duten ikasle gehiago daude ikasgeletan; beraz, ikasketa-maila eta prestakuntza nabarmen handitu dira. Horregatik, Alares Empleo ETT oso tresna eraginkorra da erakundeentzat, desgaitasuna duten pertsonetan espezializatutako aldi baterako laneko lehen enpresa baita, eta, ondorioz, profil onenetara sarbidea baitu.
Gure garapena bideratzeko eta enpresa-sare sendoa eraikitzeko aukera dugu, ahulguneik gabea eta etorkizunerako ikuspegia duena. Eta hori profesional onenak izanik lortzen da, haiek bakarrik baitituzte ideia onenak. Horregatik, zergatik baztertu desgaitasuna duen pertsona baten CVa? Alares Empleo ETT arduratzen da desgaitasuna duen pertsona bat aldi baterako kontratatzeko beharrezko izapide guztiez, eta emaitzak onak badira, enpresak zuzenean kontrata dezake. Beraz, prestakuntza duten eta enpresari ezagutza handiak emateko aukera duten desgaitasuna duten profesional onenak integratzeko bidean aurrera egin behar dugu.
Ongi prestatutako, diziplina anitzeko, askotariko eta motibazio handiko talde bat izan nahi baduzu, giza baliabideen arduradunek desgaitasun desberdinak ezagutu eta hautaketa-protokolo espezifikoak ezarri behar dituzte, desgaitasuna duten pertsonen alde segurtasun osoz egin ahal izateko. Azken batean, pertsonak dira marka baten bereizgarritasunerako tresnarik onena, eta onurak sortzeko eta emateko gai den bakarra.
Informazio gehiago lortzeko
