Alares® Fundazioak bizi-kalitateari eta lehiakortasunari buruzko Kongresurik handiena abiarazi du

Verónica Sánchez
Berdintasuna, bizitza pertsonala eta lan-bizitza uztartzea, mendekotasuna eta aniztasuna; eta kontzeptu horiek enpresen lehiakortasunean duten eragin estrategikoa eztabaidagai izango dira, hilabete gutxi barru, Espainian lehen aldiz, Alares® Fundazioak datorren otsailaren 20an eta 21ean Madrilgo IFEMA Azokagunean antolatuko duen Kongresuan. Fundazio horrek sustatutako nazioarteko topaketa-foroetako lehena izango da, gizarte garatuetan gaurkotasun handieneko gai sentikorren inguruko esperientziak trukatzeko. Kongresua enpresetako goi-zuzendariei ez ezik, erakunde publikoetako arduradunei eta landutako gaiekin nolabaiteko harremana izan dezaketen profesionalei ere zuzenduta dago. Izan ere, ezagutza teorikoak eta esperientzia praktikoak transmititzeko bide gisa planteatu da, eta, aldi berean, interes komuneko profesionalekin beste herrialde batzuetako harremanak izateko aukera emango du. Kongresuak 1.200 parte-hartzailerentzako lekua du. Espainiaz gain, Ameriketako Estatu Batuek, Kanadak, Frantziak, Erresuma Batuak, Danimarkak, Alemaniak, Txekiar Errepublikak eta Irlandak hartuko dute parte, besteak beste. Kongresuaren gaiak XXI. mende berri honen hasieran gizartea eraldatzen ari diren bizitza kolektiboaren kontzeptu berriak osatzen dituzten alderdirik garrantzitsuenak biltzen ditu, eta arreta berezia jartzen die produktibitatean eta enpresen lehiakortasunean duten eraginari. 20 herrialde baino gehiagotako parte-hartzaileak bertan izango direla, eta nazioko zein nazioarteko hizlari eta konferentziagile onenek parte hartuko dutela, kongresuaren xede diren gaiei buruzko azken joera teorikoak, esperientzia praktikoak eta hainbat herrialdetan lortutako emaitzak aztertuko dira. Enpresa-, gizarte zibil eta erakunde-esparruarentzat topagune eta erreferentzia izango da. “Bizi-kalitatea eta enpresen lehiakortasuna” izeneko I. Nazioarteko Kongresu honetan edukiak lantzeko formatua 40 ponentzia praktiko baino gehiagorekin uztartuko da; ponentzia horiek landutako arlo desberdinetan programatuko dira, eta honela egituratuko: Osoko saioak. Aldi bereko hitzaldiak. Enpresen, herrialdeen eta erakundeen esperientziak. Lantaldeak. Parte-hartzaileen profila:
  • Espainian kokatutako enpresa nagusiak, akziodunek, exekutiboek, zuzendariek eta profesionalek ordezkatuta, bai eta Espainian kokatuta ez dauden baina kongresuaren gaietan interesa duten beste batzuk ere.
  • Tokiko, autonomia-erkidegoko, nazioko eta nazioarteko eremuko erakunde publiko eta pribatuak.
  • Gure herrialdean dauden atzerriko enbaxadak.
  • Espainiako eta beste herrialde batzuetako unibertsitateak eta negozio-eskolak.
  • Elkarteak, enpresa-erakundeak, sindikatu-erakundeak eta fundazioak, Espainiakoak zein beste herrialde batzuetakoak.
  • Kongresuaren gaian inplikatutako edo sentikorrak diren pertsonak, profesional independenteak eta ikertzaileak.
  • Komunikabideak.
Erakusmahaietako erakusketarien profila:
  • Pertsonei eta, oro har, sektore pribatuari zerbitzuak eskaintzen dizkieten enpresa nagusiak
  • Administrazio publikoentzako eta enpresa pribatuentzako produktu eta zerbitzuen hornitzaileak
  • Tokiko, autonomia-erkidegoko, nazioko edo nazioarteko eremuko erakunde publikoak
  • Finantza-erakundeak eta aseguru-etxeak
  • Aholkularitza-enpresak
  • Argitaletxeak
  • Kongresuaren gaietan interesa duten higiezinen enpresak
  • GKEak eta fundazioak
  • Ikerketa-zentroak, unibertsitateak eta negozio-eskolak
  • Etb.
Ikerketa- eta eztabaida-gaiakHizlariek, Espainiako eta munduko hainbat lekutako adituek, beren ikerketak, politikak, esperientzia praktikoak eta lortutako emaitzak aurkeztuko dizkigute; horrela, hainbat herrialdetatik etorritako parte-hartzaileek ikuspegi globala, argia eta eguneratua izango dute landutako gaiei buruz. Kokapen estrategiko berria:Kokapen estrategikoan adituak diren nazioarteko guruek azalduko digute nola eragiten duten kongresu honetan aztergai eta eztabaidagai diren kontzeptu nagusiek (berdintasuna, lana eta familia uztartzea, mendekotasuna eta aniztasuna) enpresen eta herrialdeen lehiakortasun sozialean eta ekonomikoan. Gizarte aurreratuak gero eta sentikorragoak dira gizarte-gaiekiko eta bizi-kalitatearekiko. Eskakizun berri horiei erantzuteko gai diren erakundeek soilik izango dute aukera gizarte-ingurune berri honetan garatzeko eta lidergoa lortzeko. Uztartzea eta lehiakortasuna: politikak, esperientziak eta emaitzak Ez da aldi baterako moda. Lana eta bizitza pertsonala uztartzeko politikek aukera ematen dute langileen ongizatean aurrera egiteko eta enpresen lehiakortasuna hobetzeko. Arrakastak lan-harremanetan parte hartzen duten alderdi guztien inplikazioa eta erantzukizuna eskatzen ditu. Kongresu honek erakundeen goi-zuzendaritzako kideek, langileek, gizarte-eragileek eta Administrazio Publikoak lana eta bizitza pertsonala uztartzeko neurriei bultzada handiagoa emateko eta, horrela, enpresen eta herrialdearen lehiakortasuna hobetzeko beren gogoetak eta esperientziak aztertu eta aurkezteko gunea izan nahi du. Aniztasuna, berrikuntza- eta ezagutza-iturria Aniztasuna beti egon da gizartean. Hala ere, enpresa batzuek ez dituzte guztiz ezagutzen profesional-talde heterogeneoak izateak dakartzan onurak. Jakina, dena ez da kontratazioan amaitzen; arrakasta bermatzeko, aniztasuna eraginkortasunez kudeatu behar da. Aniztasuna behar bezala kudeatzen duten erakunde liderrek berritzaileagoak, iraunkorragoak eta errentagarriagoak izaten dira, beren profesionalen ahalmenen garapena ahalbidetzen eta sustatzen baitute. Kongresu honetan aniztasuna enpresentzako abantaila lehiakor gisa aztertuko da, arlo honetako esperientzien bidez, baita gizarte-mailan planteatzen diren etorkizuneko erronken bidez ere. Aukera-berdintasuna, betebehar soziala eta abantailen iturria Aukera-berdintasuna pertsona ororen oinarrizko eskubidea da, haren egoera, arraza, sexua, egoera pertsonala edo jarduera garatzen duen ingurunea edozein dela ere. Gainera, gizarteen dinamismoa bultzatzen du, baliabideak optimizatzen baititu eta enpresarentzat zein gizartearentzat balio eta aberastasun handiagoa sortzen baitu. Kongresu honetan aukera-berdintasuna aztertuko da, bai legearen ikuspegitik, bai gizarte- eta enpresa-errealitatearen ikuspegitik. Teknologiak eta bizi-kalitatea Gizartea etengabe bilakatzen da. Gizabanakoen beharrak ere aldatzen dira aldi berean, eta teknologiak funtsezko elementua dira eskakizun berri horiei erantzuteko. Teknologien erabilerak pertsonaren garapena sustatzen du, pertsona hori garatzen den ingurunean integratzea errazten du eta, bestela pentsaezinak izango liratekeen, aukera pertsonal zein profesional berriak eskaintzen ditu. Hala ere, tresna horien irisgarritasuna mugatzen duten eta haien erabilera orokortua eragozten duten oztopo ugari daude. Enpresen gizarte-erantzukizuna Enpresa gizarte-sareko erakunde aktiboenetako bat da. Gizarteak eskaintzen dion zerbitzu ugariren onuradun denez, ezin da inguruneak dituen beharrei arrotz geratu, eta modu aktiboan parte hartu behar du gizarte-ongizatea hobetzen. Esperientzia praktikoetan oinarrituta, adituek kongresu honetan hausnartuko dute enpresak gizartearen aldetik jasotzen dituen eta haren lehiakortasuna sustatzen duten zerbitzuei buruz, bai eta enpresak, aldi berean, egin behar dituen ekarpenei buruz ere, irabazi-irabaziko harremana, ‘win-win’, ezar dadin. Gainera, kontsumitzaileek gai horiekiko gero eta sentsibilitate handiagoa dutenez, enpresa askok aukera estrategikoa ikusten dute beren burua bereizteko eta lehiakideengandik urruntzeko. Talentua atxikitzea Talentua, sormena, konpromisoa eta profesionalen prestakuntza zentzu zabalean hartuta, erakundeek duten aktibo handienetako bat eta baliabide urria da. Benetan, Giza Baliabideek bereizten dute enpresa bat bestetik. Talentu-eskasia larriagotu egingo da datozen urteetan. Horrek erronka bat planteatzen du sektore publikoarentzat zein pribatuarentzat: bietan ere erakundeek langilearen bizi-ziklo osoa zentzuz eta sormenez kudeatzeko gai izan beharko dute, onenak erakarri eta atxiki nahi badituzte. Hain zuzen ere, erakunde horiek eskura duten tresnetako bat da langileen bizitza pertsonala eta lan-bizitza hobeto uztartzeko politikak eskaintzea. Profesionalek, beren aldetik, inplizituki hartzen dute beren betebeharrak eraginkortasunez eta konpromisoz betetzeko erantzukizuna. Talentua atxikitzea jada enpresetako goi-exekutiboen kezka nagusietako bat da, baita Giza Baliabideetako zuzendarien lehen erronketako bat ere. Mendekotasuna, uztartzea eta familia-eredu berriak Mendekotasuna gero eta agerikoagoa den errealitatea da gure ingurunean. Emakumea lan-merkatuan sartzeak, bizi-itxaropenaren hazkundeak, biztanleriaren zahartzeak eta abarrek mendekotasunari garrantzi handia ematea eragiten dute gure gizartean. Bere ardurapean dauden eta zaintza berezia behar duten pertsonekiko langilearen kezkak estresa eta arreta-galera eragiten ditu bere lanean, eta, ondorioz, produktibitatea murrizten da. Kongresuan desgaitasunaren gaia eta enpresa- eta gizarte-ingurunean integratzea ere landuko dira. Enpresek eta gure gizarte-errealitatea osatzen duten gainerako erakundeek jakin behar dute gai horiek, alderdi guztietan, behar bezala tratatzea beren erantzukizuna ere badela, eta gizarte-ongizatearen eta lehiakortasunaren oinarrizko zutabeetako bat dela. Kongresuan hainbat eskualde eta herrialdetan gauzatutako gobernu-politikak aztertuko dira, baita haien emaitzen ebaluazioa ere. Joerak Modulu honetan, uztartzeari, berdintasunari, aniztasunari, mendekotasunari eta enpresen lehiakortasunari buruzko ikuspegi nagusiak aurkeztuko dira. Adituek aldagai horien inguruko esperientziak, gogoetak eta etorkizuneko ikuspegiak azalduko dituzte. Tokiko, nazioko eta nazioarteko gobernu-politikak Gobernuen politikek, tokiko mailatik nazioartekora, bultzada ematen diote ordezkatzen dituzten pertsonen ongizatea lortzeari. Jabetzen dira gizartearen baliabideak eraginkortasunez kudeatzeko aukeratu dituztela. Haien jardueren helburua gizarte-sarea osatzen duten gizabanakoen eta gainerako taldeen beharrak asetzea da. Atal honetan, tokiko, autonomia-erkidegoko, nazioko eta nazioarteko erakunde publikoek kongresuaren gai-arlo bakoitzean garatzen ari diren ekimenak eta politikak aurkeztuko dituzte. Gai horiek beti aztertuko dira, bai gizartearen bilakaeran, bai enpresen lehiakortasunean duten eragina kontuan hartuta.