ManpowerGroup,
talentua mundu mailako irtenbideetan liderra den enpresa,
mugarri bihurtu zen sektorean,
2016an sektoreko lehen enpresa izan baitzen langile eta
kolaboratzaile guztiei lana eta familia bateratzeko onurak eskaintzen.
Hori Alares enpresarekin, gaur egun Vivofácil denarekin, izandako lankidetzari esker izan da posible. Artikulu honetan, ManpowerGroup enpresak bere langileak zaindu eta babesteko modua nola iraultzen ari den aztertuko dugu.
Konpainiak
2016an akordioa sinatu zuen
Alares enpresarekin, gaur egun Vivofácil denarekin, ongizate korporatiboko plan bat sortzeko. Gaur egun, programa horri “Plan 4U” deitzen zaio, eta egiturako langileei zuzenduta dago.
Gainera,
zerbitzu horiek ezkontide edo izatezko bikotekideentzat, langilearekin bizi diren 30 urtetik beherako seme-alabentzat, gurasoentzat eta aitaginarreba-amaginarrebarentzat ere eskuragarri daude.
Horrek esan nahi du
zerbitzu espezializatuen multzo oso bat eskaintzen dela, bizitza pertsonala, familiarra eta laboralaren bateragarritasunari hainbat arlotan heltzeko, besteak beste, osasuna eta zaintzak, kontsultak eta laguntza, bai eta izapideak eta zerbitzuak ere.
Langileen ongizatearekin eta garapen profesionalarekin konprometitutako enpresa gisa, ManpowerGroupek
Vivofácil 360º Plana Plan 4Ura egokitu zuen, langileen eta haien familien bizi-kalitatea hobetzeko helburuarekin.
Horrek ez die soilik langileei mesede egiten; enpresaren lehiakortasuna eta gizartean duen irudia ere indartzen ditu.
Plan honen bidez eskaintzen diren zerbitzuak askotarikoak dira, eta hauek barne hartzen dituzte:
-
Kontsultak eta laguntza. Mi Asistente bezalako zerbitzuak, eguneroko izapideetan laguntza ematen dutenak eguneko 24 orduetan, urteko 365 egunetan. Halaber, telelaguntza finkoa eta mugikorra eskaintzen dira, familiako kide bakoitzarentzat SOS botoi batekin bere gailu mugikorretan. Horrez gain, mediku espezialistekin telefono bidezko kontsultak, gizarte-langileekin, psikologoekin, nutrizionistekin, abokatuekin eta beste profesional batzuekin eskaintzen dira. Era berean, laguntza informatikoa eta teknologikoa ere eskuragarri dago gailu informatiko eta mugikorrei buruzko zalantzak argitzeko.
-
Osasuna eta zaintzak. Osasun- eta zaintza-zerbitzuen artean, pertsonak zaintzeko etxeko laguntza pertsonala, senideei ospitalean laguntzea, etxeko TeleFarmazia, tratamendu espezializatuak eta laguntza-zerbitzuak daude, hala nola psikologoak, erizainak edo haurrentzako irakasle partikularrak. Halaber, hitzartutako mediku-sare bat eskaintzen da, deskontuekin, eta nazioarteko bigarren iritzi medikoa doan jasotzeko aukera ere bai.
-
Izapideak eta zerbitzu osagarriak. ManpowerGroupek pertsonen zaintzarako eta etxeko lanetarako langileak hautatzeko zerbitzuak, administrazio-izapideak, datu pertsonalak urtebetez arte ezabatzeko zerbitzu digitala, testamentua online egiteko zerbitzua eta gatazken auzitegitik kanpoko ebazpenetan bitartekaritza ere eskaintzen ditu.
Gizarte-erantzukizun korporatiboa funtsezko zutabea da
ManpowerGroup enpresaren kulturan; izan ere,
pertsonen duintasunarekin eta lanak haien bizitzetan duen funtsezko eginkizunarekin konprometituta dago.
Ikuspegi hori aukera-berdintasunarekiko eta langileen eta haien familien ongizatea hobetzearen aldeko konpromisoan islatzen da.
"
Gizarte-erantzukizunarekin konprometitutako enpresa gara, eta enplegagarritasunaren arloan liderra. Plan honek, Vivofácil enpresarekin lankidetzan, gure langileen eta haien familien bizi-kalitatea hobetzen du, haien bizilekua edo egoera ekonomikoa edozein dela ere. Konpromiso horrekin, ongizateari eta gizarte bidezkoago eta berdinzaleago bati laguntzen diogu", azaldu du
Montse Molinerrek, ManpowerGroup enpresako Iraunkortasuneko zuzendariak.
Ekimen honek ManpowerGroup enpresako langileei mesede egiteaz gain,
talentuaren kudeaketarekiko konpromisoa eta pertsonengan oinarritutako kultura ere indartzen ditu. Enpresa Top Employer gisa aitortu dute, talentua erakartzeko, garatzeko eta talentuarekiko konpromisoa sustatzeko duen politika bikainagatik.
Gainera, industriako enpresa etiko, miretsi eta iraunkorrenetako bat izaten jarraitzen du,
FORTUNE (World's Most Admired Companies),
Ethisphere Institute (World's Most Ethical Companies) eta
FTSE4Good Index Series erakundeen arabera.
ManpowerGroup
abangoardian dago
lana eta familia bateratzearen sustapenean, bere sektorean estandar bat ezarriz eta
langileei eta haien maiteei ezinbesteko laguntza eskainiz.
Gizarte-erantzukizunarekiko eta
langileen ongizatearekiko konpromisoak gizarte bidezkoago eta berdinzaleago baten bilaketan erreferente bihurtzen du.
