LISMI legea (Desgaitasuna duten Pertsonen Gizarteratzeari buruzko Legea) betetzea ERRONKA handia da erakunde askorentzat, eta askotan zaila izaten da horri heltzea. Horietako askorentzat, zailtasuna beren lanpostuak betetzeko profil egokia duten hautagaiak aurkitzean datza. Beste askorentzat, berriz, arazoa desgaitasuna duten pertsonen bidez lanpostu huts horiek nola kudeatu ez dakitenean sortzen da. Horregatik, Discampleo sortu da erakundeei zailtasun horiek arrakastaz gainditzen laguntzeko asmoz, enplegu-eskatzailea eta enpresa modu azkar eta errazean harremanetan jarriz.
Discampleo desgaitasuna duten pertsonentzako enplegu-atari espezifikoa da, eta enpresei lan-eskaintzak argitaratzeko aukera ematen die, edozein motatako eta mailatako aniztasuna duten pertsonen datu-base zabal batera eta hainbat profil profesionaletara sartuta. Pertsona horiek enpleguaren bilaketa aktiboan daude edo ibilbide profesional berri bati ekin nahi diote. Zalantzarik gabe, atari honen bermeetako bat da Fundación Alares-ek, Alares Social CEE-k eta Alares Empleo ETT-k babesten dutela; izan ere, erakunde horiek adituak dira arlo honetan eta desgaitasunarekin lotutako erakundearen edozein beharri erantzuteko zerbitzu integralak dituzte.
Gainera, ez dugu LISMI lege konplexutzat hartu behar, enpresari gauzak zailtzen dizkion lege gisa. Ezer ez horrelakorik: legeria horrek desgaitasuna duten pertsonen berdintasun-eskubideak babesten ditu; enplegua oinarrietako bat da diskriminaziorik gabeko gizarte bat lortzeko, askoz ere bidezkoagoa eta kalitate handiagokoa.
