Alares 360º Plana ezarrita duten enpresa horiek guztiek —enpresako plantilla osoarentzat eta haien familientzat zuzendutako gizarte-programa, kontziliazioan, berdintasunean, dibertsitatearen kudeaketan, desgaitasuna duten pertsonen integrazioan eta genero-indarkeriaren prebentzioan zerbitzu aitzindariak barne hartzen dituena— adierazi dute programa ezartzeak enplegatzaile gisa duten marka-irudia %33 hobetu duela.
Era berean, enpresa horietako langile guztien %98k oso positiboki baloratzen dituzte kontziliazio-programak, eta adierazi dute programa horiek zuzenean eragin dutela enpresarekiko konpromisoa eta inplikazioa hobetzean.
Inkestatutako enpresa guztiek bat egiten dute baieztapen honetan: langileak zaintzen dituzten enpresek hobeto tratatzen dituzte bezeroak. Gizarte osoarekiko konpromisoaren kontua da. Edozein erakundentzat, enplegatzaile gisa duen erakargarritasuna eta hautagaiak erakartzeko gaitasuna hobetzea, bai eta lehiakideengandik bereiztea ere, funtsezkoak dira enpresak bizirik iraun dezan. Belaunaldi berriek ez dute dirua lehenesten; aitzitik, balio handiagoa ematen diete beren beharrak estalita egoteari bezalako alderdiei. Alderdi emozionalek, beraz, gero eta balio handiagoa dute, biek langileen bizi-kalitatea hobetzen baitute. Ildo horretan, inkestatutako enpresek baieztatu dute Alares 360º Planak hautagai berrien erakarpena %16 hobetu duela.
“Gero eta gehiago dira lan-elkarrizketa batean enpresak dituen kontziliazio-programengatik galdetzen dutenak. Hori funtsezko alderdia da enpresa batean edo bestean geratzeko erabakia hartzerakoan, baita diru-soldata baino garrantzitsuagoa ere”, adierazi du Valle Rodríguez-ek, Amadeuseko Giza Baliabideen zuzendariak; enpresa horrek arrakasta handiz ezarrita dauka Alares 360º Plana.
Kontziliazio-programetan inbertitzea, beraz, kidetasun-harrotasuna, lan-giro ona, markaren enbaxadoreak, produktibitatearen hobekuntza, langile-txandaren murrizketa eta lanpostu hutsak betetzeko denbora laburragoak lortzeko irtenbidea da.
Employer Branding-a gainerako enpresen aurrean lehiakortasun-abantaila bihurtzen da, bai ospeari bai emaitzei dagokienez neur baitaiteke. Funtsezko elementua da merkatuan duen posizioa, lidergoa eta markari egiten dion balio-ekarpena sendotzeko.
