Konpromisoa berritu duten 102 enpresetatik, 18 enpresak osatutako lagin adierazgarri batek sinadura-ekitaldi publikoan egin du, Fundación Diversidadek antolatutako «berrikuntzaren aldeko apustua aniztasunaren kudeaketaren bidez» jardunaldiaren barruan.
Amadeus, Empathia, SAINT GOBAIN PLACO IBERICA eta JTI dira Aniztasunaren Gutuna sinatu duten 4 enpresa berriak; dagoeneko ia 700 enpresak sinatu dute.
Europako Batzordearen egoitzak atzo hartu zuen Fundación Diversidadek antolatutako «berrikuntzaren aldeko apustua aniztasunaren kudeaketaren bidez» jardunaldia. Maila goreneko adituen eskutik hainbat hitzaldiz gain, 4 enpresa berrik Aniztasunaren Gutuna sinatu zuten, eta 18 enpresak —2015ean konpromisoa berritu duten 102 enpresen lagin adierazgarri batek— ere ekitaldi berean egin zuten.
Juergen Foecking jauna, Espainiako Europako Batzordearen Ordezkaritzako zuzendariordea, izan zen ekitaldiari hasiera eman ziona. Ondoren, Jorge Cagigas jauna, Epicteleseko bazkide sortzailea, etengabeko eraldaketan dauden enpresek talentuaren kudeaketara bideratutako estrategiak planifikatu behar dituztela azaldu zuen. «Lehiakorrak izaten jarraitzeko, malgutasuna eta egokitzeko gaitasuna dira funtsezko trebetasunak», adierazi zuen.
Aniztasun belaunaldikoa enpresa-mailan ondare-iturri dela aztertzea Enrique Arce jaunaren, Compensa Capital Humanoko Adiskidetze eta Aniztasun zuzendariaren, ardura izan zen. «Aniztasun belaunaldikoa balioen aniztasuna da». Pertsona batek 5 belaunaldirekin ere harremanak izan ditzake bere lantokian; horregatik, elkar osatzen duten talde anitzak kudeatu behar dira, azaldu zuen.
«Aniztasunaren Kudeaketaren Indizea», Mar Aguilerak, Patronatuko idazkariak, aurkeztua, 102 enpresen Aniztasunaren Gutunaren berritzea baliozkotzeko metodoa izan da, eta jardueren azterketa egitea ahalbidetu du. Besteak beste, ondorioztatzen da desgaitasuna duten pertsonak kontratatzeko %2ko erreserba-kuota betetzera behartuta dauden enpresen %32k zuzeneko kontratazioaren bidez betetzen dutela. Era berean, ateratzen diren datu positiboetako bat da 10 enpresatik 7k beren Aniztasun-politikak ebaluatzen dituztela.
Era berean, lagin horren arabera, aztertutako enpresen %89k lan malguaren politikak dituzte, eta aztertutako enpresen %71k erantzukidetasuna sustatzen dute.
Jardunaldian, Esther Jiménez andrea ere izan zen, IESE Business Schooleko ICWFko kudeatzailea; aniztasuna negozioa dela eta zuzendaritza-kontseiluetan emakume gehiago dituzten enpresek emaitza hobeak lortzen dituztela nabarmendu zuen. Santos Félix Farreras jauna, Kataluniako Generalitateko funtzionarioa eta LGBTko Kontseilu Nazionaleko presidenteorde ohia eta kide ohia, bertaratutakoei azaldu zien Gay, Lesbiana, Bisexual eta Transexualen kolektiboak beren egoera babestuko duten eta «eguneroko» egoerak normalizatzen lagunduko duten politikak izan behar dituela, hala nola ezkontzak, amatasun- eta aitatasun-baimenak…
Maria Eugenia Girón Dávila andrea, Aniztasunaren Fundazioko presidentea, izan zen ekitaldiari amaiera eman ziona.
Gutuna sinatzea eta konpromisoak berritzea
Amadeus, Empathia, SAINT GOBAIN PLACO IBERICA eta JTI dira Aniztasunaren Gutunaren printzipioekin lehen aldiz konpromisoa hartu duten 4 enpresa berriak.
Atzoko ekitaldi publikoan konpromisoa berritu zuten 18 enpresak hauek izan ziren:
Iberdrola, Airbus Group, EMC Computer Systems Spain, PSA Peugeot Citroën España, AERCE, Atos Spain , HP Española ,Talengo , BT , Hewlett Packard Enterprise , ESIC Business&Marketing School, BBVA, Deutsche Bank, EY, AXA , IBM, Wolters Kluwer España, KPMG.
Argazki-galeria
102 enpresak Aniztasunaren Gutuna berritu dute, eta 4 enpresa berrik lehen aldiz egin dute bat harekin.
Konpromisoa berritu duten 102 enpresetatik, 18 enpresak osatutako lagin adierazgarri batek sinadura-ekitaldi publikoan egin du, Fundación Diversidadek antolatutako «berrikuntzaren aldeko apustua aniztasunaren kudeaketaren bidez» jardunaldiaren barruan.
Amadeus, Empathia, SAINT GOBAIN PLACO IBERICA eta JTI dira Aniztasunaren Gutuna sinatu duten 4 enpresa berriak; dagoeneko ia 700 enpresak sinatu dute.
Europako Batzordearen egoitzak atzo hartu zuen Fundación Diversidadek antolatutako «berrikuntzaren aldeko apustua aniztasunaren kudeaketaren bidez» jardunaldia. Maila goreneko adituen eskutik hainbat hitzaldiz gain, 4 enpresa berrik Aniztasunaren Gutuna sinatu zuten, eta 18 enpresak —2015ean konpromisoa berritu duten 102 enpresen lagin adierazgarri batek— ere ekitaldi berean egin zuten.
Juergen Foecking jauna, Espainiako Europako Batzordearen Ordezkaritzako zuzendariordea, izan zen ekitaldiari hasiera eman ziona. Ondoren, Jorge Cagigas jauna, Epicteleseko bazkide sortzailea, etengabeko eraldaketan dauden enpresek talentuaren kudeaketara bideratutako estrategiak planifikatu behar dituztela azaldu zuen. «Lehiakorrak izaten jarraitzeko, malgutasuna eta egokitzeko gaitasuna dira funtsezko trebetasunak», adierazi zuen.
Aniztasun belaunaldikoa enpresa-mailan ondare-iturri dela aztertzea Enrique Arce jaunaren, Compensa Capital Humanoko Adiskidetze eta Aniztasun zuzendariaren, ardura izan zen. «Aniztasun belaunaldikoa balioen aniztasuna da». Pertsona batek 5 belaunaldirekin ere harremanak izan ditzake bere lantokian; horregatik, elkar osatzen duten talde anitzak kudeatu behar dira, azaldu zuen.
«Aniztasunaren Kudeaketaren Indizea», Mar Aguilerak, Patronatuko idazkariak, aurkeztua, 102 enpresen Aniztasunaren Gutunaren berritzea baliozkotzeko metodoa izan da, eta jardueren azterketa egitea ahalbidetu du. Besteak beste, ondorioztatzen da desgaitasuna duten pertsonak kontratatzeko %2ko erreserba-kuota betetzera behartuta dauden enpresen %32k zuzeneko kontratazioaren bidez betetzen dutela. Era berean, ateratzen diren datu positiboetako bat da 10 enpresatik 7k beren Aniztasun-politikak ebaluatzen dituztela.
Era berean, lagin horren arabera, aztertutako enpresen %89k lan malguaren politikak dituzte, eta aztertutako enpresen %71k erantzukidetasuna sustatzen dute.
Jardunaldian, Esther Jiménez andrea ere izan zen, IESE Business Schooleko ICWFko kudeatzailea; aniztasuna negozioa dela eta zuzendaritza-kontseiluetan emakume gehiago dituzten enpresek emaitza hobeak lortzen dituztela nabarmendu zuen. Santos Félix Farreras jauna, Kataluniako Generalitateko funtzionarioa eta LGBTko Kontseilu Nazionaleko presidenteorde ohia eta kide ohia, bertaratutakoei azaldu zien Gay, Lesbiana, Bisexual eta Transexualen kolektiboak beren egoera babestuko duten eta «eguneroko» egoerak normalizatzen lagunduko duten politikak izan behar dituela, hala nola ezkontzak, amatasun- eta aitatasun-baimenak…
Maria Eugenia Girón Dávila andrea, Aniztasunaren Fundazioko presidentea, izan zen ekitaldiari amaiera eman ziona.
Gutuna sinatzea eta konpromisoak berritzea
Amadeus, Empathia, SAINT GOBAIN PLACO IBERICA eta JTI dira Aniztasunaren Gutunaren printzipioekin lehen aldiz konpromisoa hartu duten 4 enpresa berriak.
Atzoko ekitaldi publikoan konpromisoa berritu zuten 18 enpresak hauek izan ziren:
Iberdrola, Airbus Group, EMC Computer Systems Spain, PSA Peugeot Citroën España, AERCE, Atos Spain , HP Española ,Talengo , BT , Hewlett Packard Enterprise , ESIC Business&Marketing School, BBVA, Deutsche Bank, EY, AXA , IBM, Wolters Kluwer España, KPMG.
Argazki-galeria
