100 finantza-enpresetatik 13k bakarrik ematen diete langileei kontziliazio-politiken berri egokia.

Bankuen, aseguru-etxeen eta finantza-erakundeen %13k baino ez dituzte beren langileen artean lan-bizitza eta familia-bizitza uztartzeko politikak modu eraginkorrean zabaltzen, gaur aurkeztutako Fundación Alaresen ikerketa baten arabera. Txostenak, «Enpresa eta familia uztartzea finantza-sektorean» izenburupean, «erreferentzia gisa balio du eta sektorearen batezbestekoa ezartzeko aukera ematen digu, hobetu ahal izateko», azaldu du Javier Benavente Fundación Alareseko presidenteak.Ikerketa honek guztira 800 banku, aseguru-etxe eta finantza-enpresa aztertu ditu, eta IESEko Familia eta Lan Zentroak egin du. Zentroko zuzendari Nuria Chinchillak emaitza nagusiak azaldu zituen.Besteak beste, nabarmentzekoa da «finantza-sektoreko zuzendarien ia %70ek adierazten dutela kontzientziatuta daudela lana eta familia uztartzeko politiken beharraz». Izan ere, aztertutako enpresen %47k badu programa horien ardura duen batzorde bat.Aitzitik, txostenak jasotzen du zuzendarien %85ek enpresarekin konpromiso txikiagoa dutela uste dutela familia-arrazoiengatik baimenak eskatzen dituzten langileek, eta %96k «lana etxera eramatea» positibotzat jotzen dutela. Nuria Chinchillaren arabera, «adierazle horiek enpresaren kultura-dimentsioaren parte dira, eta lana eta familia uztartzeko politikak erabat ezartzea zailtzen dute». Chinchillak lana eta familia uztartzea sustatzeko politikak eskatu zituen, hala nola lehiaketa publikoetan lehentasuna ematea eta praktika horiek ezarri dituzten enpresei zerga-kenkariak ematea. Ildo beretik mintzatu zen Fundación Alareseko presidentea ere; nabarmendu zuenez, «familia eta lana uztartzea enpresentzat interesgarria bada ere, gai hauek guztion ardura dira». Iritzi horrekin bat egin zuen Caja del Mediterráneoko Harreman Instituzionalen zuzendari Carlos Mollanok ere. Haren esanetan, azken batean, «lana eta familia uztartzeak langileak fidelizatzea eta talentua atxikitzea lortzen du».