Enpresa handietako administrazio-kontseiluetan emakumeek duten ordezkaritzak txikia izaten jarraitzen du, nahiz eta 2011n gora egin zuen eta mundu mailan %13,8ra iritsi zen, batez ere Europako hainbat herrialdetan ezarritako kuota-sistemei esker.
Bi urtean behin egiten den azterlana gaur aurkeztu zuten Washingtonen Munduko Bankuaren egoitzetako batean, Emakume Zuzendarien Nazioarteko Korporazioak (CWDI, ingelesez), enpresa-emakumeen erakunde batek, zeinak enpresa handietan genero-berdintasuna sustatzea baitu helburu.
Frantzia eta Espainia dira ordezkaritzaren hazkundearen buru 2004az geroztik, urte hartan hasi baitziren nazioarteko administrazio-kontseilu nagusietan emakumeen presentzia neurtzen; azken zazpi urteetan, hurrenez hurren, %13,9ko eta %7,3ko igoera izan dute.
Ana María Llopis Société Généraleko kontseilari eta DIA taldeko presidenteak, Eferi eskainitako elkarrizketa batean, emakumeek enpresetako zuzendaritza-organoetan izan behar duten presentzia defendatu zuen, izan ere, "krisi-garaian emakumeek talentu berezia dakarte erabakiak hartzeko, arriskuak beren gain hartzeko, etikaren eta giza baliabideen alorretan".
"Kuoten gaia oso interesgarria da: kuotak aldi baterako ezartzen direnean, prozesua bizkortu egiten da. Mugimenduaren abiadura nahikoa ez denean, bizkortu egin behar da", gaineratu zuen txostena aurkeztu ondoren.
Mundu mailan, AEBak daude administrazio-kontseiluetako emakumeen ehunekoaren zerrendaren buruan, %20,8rekin; ondoren, Frantzia (%20,1), Erresuma Batua (%16,8) eta Alemania (%15,4) daude.
Espainiak, 2004an %1,9 besterik ez baitzuen, %9,2 izan zuen 2011n, hein handi batean Espainiako agintariek 2007an ezarritako kuota-sistemari esker.
Txostenaren arabera —"Fortune" aldizkariak argitaratutako munduko 200 enpresa nagusien zerrendako egoera aztertzen du—, kuota-sistema horrek "epe luzera esperientzia duten emakume zuzendarien multzoa sortzen du, eta, horrela, genero-aniztasuna arazo izateari uzten dio".
Txinak eta Brasilek, gorabidean dauden bi ekonomia handiek, emakumeen ordezkaritza gero eta handiagoa dute enpresa handietan: %8 Asiako erraldoiaren kasuan, eta %8,3 Latinoamerikako herrialdearen kasuan.
Informazio gehiago lortzeko, sakatu hemen
