Gizarte-erantzukizunez jokatzen duen erakundea izateko, ezinbestekoa da desgaitasuna duten pertsonak kontuan hartzea. Formula horrek enpresaren bereizgarri bihurtzen du, eta horri esker gizarteak gero eta gehiago aitortzen ditu markak merkatuan. Horregatik, bizitzen ari garen bezalako krisi baten erdian, desgaitasuna duten pertsonekiko arduratsua izateagatik nabarmentzea lortzen duen enpresak produktu erakargarriagoa eskaini ahal izango dio bezeroari: emozioz eta erantzukizunez betetako produktua. Eta nola egin daiteke integrazioa zure enpresan? Erantzuna desgaitasuna duten pertsonak hautatzen eta kontratatzen espezializatutako Aldi Baterako Laneko Enpresetan dago, hala nola Alares Empleo ETTn, bai eta Enplegu Zentro Bereziek eskaintzen dituzten irtenbideetan ere, hala nola Alares Socialen. Zentro horien zerbitzuek —langileei beren bizitza pertsonala eta familiarra bateratzen laguntzea, edozein mailatako prestakuntza eta Pertsonarentzako Zerbitzuetan oinarritutako bezeroen leialtzerako programa bereziak— desgaitasuna aukera bihurtzeko bidea ematen dute.
Beraz, LISMI legea (desgaitasuna duten pertsonen gizarteratzeari buruzko legea) betetzea izan daiteke erakunde batek gauza dezakeen gizarte-erantzukizuneko politikarik onena. Enpresa batek balio iraunkorra dela harro erakustea ahalbidetzen duten neurriak dira, haren gizarte-politikaren oinarrian pertsonak baitaude; azken batean, pertsona horiek dira produktibitatea areagotzen dutenak.
Gure hurrengo albistean: Lagunduko dizut desgaitasuna duten pertsonak kontratatzen?
