Joan den ekainaren 10ean, ostirala, Fundación Diversidad erakundeak LGBT Friendly Enpresa eta Erakundeentzako Kongresuan, parte hartu zuen, erakundeen artean aniztasunaren kudeaketa sustatzeko jardunbide zehatzak azalduz.
Landutako gaien artean, Fundación Diversidad erakundearen jatorria azaldu genuen, bai eta Aniztasunaren Gutuna oinarritzen den printzipioak ere.
Era berean, Fundazioaren helburu nagusia enpleguaren, prestakuntzaren eta sustapenaren arloetan aurreiritzirik gabeko lan-inguruneak sortzea dela azaldu genuen; Aniztasunaren Gutunaren printzipioak zabalduta, aitorpenak emanda eta sarean lan eginda. Hala ere, gure lana Fundación Diversidad erakundean ez da amaitzen erakundeek Gutuna sinatu eta harekin konpromisoa hartzen dutenean; hori lehen urratsa baino ez da.
Erakundeekiko etengabeko harremanaren barruan, Fundazioak Aniztasunaren Liburu Zuria prestatu du. Haren edukia erreferentzia-iturri izatea du helburu, jatorriaren, etniaren, generoaren, sexu-orientazioaren eta -identitatearen, erlijioaren, ohituren, adinaren edo desgaitasunaren arloko desberdintasunak baliabidetzat eta berrikuntza-iturritzat hartzen diren ekintza-mekanismoei buruz. Bertan jasota daude defendatzen ditugun diskriminaziorik ezaren printzipioak, bai eta lan-ingurunean aniztasuna kudeatzen adituen ikuspegia eta aniztasuna kudeatzeko prozesuak eta ekintzak dituzten enpresen errealitatea ere.
Fundación Diversidad erakundean irmo sinesten dugu erakundeek eurek lortzen dutela benetako gizarte-aldaketa, ezartzen dituzten aniztasun-politika eta -ekintzen bidez. Guretzat pozgarria da ikustea langileen aniztasunarekiko konpromisoa gero eta enpresa gehiagotan eguneroko errealitatea dela. Batzuek pentsa dezakete ondo egindako gauzek ez luketela aitorpenik behar, horrela egin behar direlako; hala ere, aniztasunaren kudeaketan jardunbide egokiak aitortzea gure eginkizun nagusietako bat da. Iaz aniztasunaren kudeaketari buruzko lehen aitorpenak eman genituen, eta horri esker erakunde askok praktikan jartzen dituzten ekintzak identifikatu ahal izan genituen.
LGTB aniztasunari dagokionez, garrantzitsua da nabarmentzea erakundeek dagoeneko hainbat ekintza abiarazi dituztela, hala nola LGBT kolektiboei laguntzeko kanpainak, harrotasunaren hilabetearen ospakizuna, eta nazioarteko enpresetan LGBT kolektiboentzat sortutako sare global eta lokalak...
Era berean, sentsibilizazio-jarduera ugari egiten dira, hala nola kolektibo horretan bereziki fokatutako sentsibilizazio-jardunaldiak, konpainiaren aniztasun guztiei zuzendutako inklusio-kanpaina orokorrak egitea —langile guztiak, beren aniztasuna edozein dela ere, integratuta senti daitezen—, prestakuntza-ikastaroak...
Era berean, erakundeek barne-prozedurak ezarri dituzte ingurune inklusiboak lortzeko; besteak beste, hautaketa-prozesuan jardunbide egokiak ezartzea, hautagaiari faktore pertsonalik ez galdetzea, erakundeko kide guztiek ezagutzen dituzten prozedura publikoak izatea, libreki laguntza jaso ahal izateko protokolo zehatzak sortzea eta hizkera inklusiboa erabiltzea konpainiak igortzen dituen barneko nahiz kanpoko komunikatuetan...
Horiek dira aniztasunaren kudeaketan LGTB ekimen edo jarduerarik abiaraztea beharrezkotzat jotzen ez duten erakundeekin biltzen garenean nabarmentzen ditugun adibideak; izan ere, uste dute ez duela ezertarako balio langile bakoitzaren sexu-orientazioa edo -identitatea kontuan hartzeak. Ikusezintasun horrek diskriminazio-egoerak bizitzea eragin dezake lan-ingurune horretan.
Fundación Diversidad erakundearen etorkizuneko ikuspegia LGBT aniztasunaren kudeaketari buruz
Fundación Diversidad erakundean LGTB aniztasunari buruzko ikuspegi argia dugu lan-inguruneetan:
Indarrean dagoen legeria erabat betetzeaz, berrikusteaz eta hobetzeaz gain, eta sindikatuek egiten dituzten lanez harago, erakundeen barruan LGBT aniztasuna kudeatzeko lehen urratsa lan-ingurunean kolektibo hori badagoela ikusgarri egitea dela uste dugu, konpainiako langileak sentsibilizatzeko eta gertatzen diren diskriminazio mota guztiak —zuzenak, zeharkakoak, bertikalak edo horizontalak, besteak beste— amaitzeko.
Lan-ingurune askotan, iruzkinak, txantxak edo barregarriak omen diren —baina ez diren— txisteak egiteak soilik eragin dezake langilea lotsatuta edo kikilduta sentitzea, eta baita enpresako kide gisa dagozkion eskubideez ez baliatzea ere; esaterako, aitatasun- edo amatasun-baimena, ezkontza-baimena, gaixotasun-baimena edo medikuarengana joateko baimena eskatzea.
Guztion zeregina da, ez soilik langile gisa, baita gizaki gisa ere, ingurune inklusiboak sortzea, inork diskriminazio-egoerarik jasan behar izan ez dezan.
Argazki-galeria
EGF Kongresuko elkarrizketa - Carmen Fernández Vargas, Aniztasunaren aldeko Fundazioko Proiektu-koordinatzailea
LGBT ikusgarritasuna lan-inguruneetan
Joan den ekainaren 10ean, ostirala, Fundación Diversidad erakundeak LGBT Friendly Enpresa eta Erakundeentzako Kongresuan, parte hartu zuen, erakundeen artean aniztasunaren kudeaketa sustatzeko jardunbide zehatzak azalduz.
Landutako gaien artean, Fundación Diversidad erakundearen jatorria azaldu genuen, bai eta Aniztasunaren Gutuna oinarritzen den printzipioak ere.
Era berean, Fundazioaren helburu nagusia enpleguaren, prestakuntzaren eta sustapenaren arloetan aurreiritzirik gabeko lan-inguruneak sortzea dela azaldu genuen; Aniztasunaren Gutunaren printzipioak zabalduta, aitorpenak emanda eta sarean lan eginda. Hala ere, gure lana Fundación Diversidad erakundean ez da amaitzen erakundeek Gutuna sinatu eta harekin konpromisoa hartzen dutenean; hori lehen urratsa baino ez da.
Erakundeekiko etengabeko harremanaren barruan, Fundazioak Aniztasunaren Liburu Zuria prestatu du. Haren edukia erreferentzia-iturri izatea du helburu, jatorriaren, etniaren, generoaren, sexu-orientazioaren eta -identitatearen, erlijioaren, ohituren, adinaren edo desgaitasunaren arloko desberdintasunak baliabidetzat eta berrikuntza-iturritzat hartzen diren ekintza-mekanismoei buruz. Bertan jasota daude defendatzen ditugun diskriminaziorik ezaren printzipioak, bai eta lan-ingurunean aniztasuna kudeatzen adituen ikuspegia eta aniztasuna kudeatzeko prozesuak eta ekintzak dituzten enpresen errealitatea ere.
Fundación Diversidad erakundean irmo sinesten dugu erakundeek eurek lortzen dutela benetako gizarte-aldaketa, ezartzen dituzten aniztasun-politika eta -ekintzen bidez. Guretzat pozgarria da ikustea langileen aniztasunarekiko konpromisoa gero eta enpresa gehiagotan eguneroko errealitatea dela. Batzuek pentsa dezakete ondo egindako gauzek ez luketela aitorpenik behar, horrela egin behar direlako; hala ere, aniztasunaren kudeaketan jardunbide egokiak aitortzea gure eginkizun nagusietako bat da. Iaz aniztasunaren kudeaketari buruzko lehen aitorpenak eman genituen, eta horri esker erakunde askok praktikan jartzen dituzten ekintzak identifikatu ahal izan genituen.
LGTB aniztasunari dagokionez, garrantzitsua da nabarmentzea erakundeek dagoeneko hainbat ekintza abiarazi dituztela, hala nola LGBT kolektiboei laguntzeko kanpainak, harrotasunaren hilabetearen ospakizuna, eta nazioarteko enpresetan LGBT kolektiboentzat sortutako sare global eta lokalak...
Era berean, sentsibilizazio-jarduera ugari egiten dira, hala nola kolektibo horretan bereziki fokatutako sentsibilizazio-jardunaldiak, konpainiaren aniztasun guztiei zuzendutako inklusio-kanpaina orokorrak egitea —langile guztiak, beren aniztasuna edozein dela ere, integratuta senti daitezen—, prestakuntza-ikastaroak...
Era berean, erakundeek barne-prozedurak ezarri dituzte ingurune inklusiboak lortzeko; besteak beste, hautaketa-prozesuan jardunbide egokiak ezartzea, hautagaiari faktore pertsonalik ez galdetzea, erakundeko kide guztiek ezagutzen dituzten prozedura publikoak izatea, libreki laguntza jaso ahal izateko protokolo zehatzak sortzea eta hizkera inklusiboa erabiltzea konpainiak igortzen dituen barneko nahiz kanpoko komunikatuetan...
Horiek dira aniztasunaren kudeaketan LGTB ekimen edo jarduerarik abiaraztea beharrezkotzat jotzen ez duten erakundeekin biltzen garenean nabarmentzen ditugun adibideak; izan ere, uste dute ez duela ezertarako balio langile bakoitzaren sexu-orientazioa edo -identitatea kontuan hartzeak. Ikusezintasun horrek diskriminazio-egoerak bizitzea eragin dezake lan-ingurune horretan.
Fundación Diversidad erakundearen etorkizuneko ikuspegia LGBT aniztasunaren kudeaketari buruz
Fundación Diversidad erakundean LGTB aniztasunari buruzko ikuspegi argia dugu lan-inguruneetan:
Indarrean dagoen legeria erabat betetzeaz, berrikusteaz eta hobetzeaz gain, eta sindikatuek egiten dituzten lanez harago, erakundeen barruan LGBT aniztasuna kudeatzeko lehen urratsa lan-ingurunean kolektibo hori badagoela ikusgarri egitea dela uste dugu, konpainiako langileak sentsibilizatzeko eta gertatzen diren diskriminazio mota guztiak —zuzenak, zeharkakoak, bertikalak edo horizontalak, besteak beste— amaitzeko.
Lan-ingurune askotan, iruzkinak, txantxak edo barregarriak omen diren —baina ez diren— txisteak egiteak soilik eragin dezake langilea lotsatuta edo kikilduta sentitzea, eta baita enpresako kide gisa dagozkion eskubideez ez baliatzea ere; esaterako, aitatasun- edo amatasun-baimena, ezkontza-baimena, gaixotasun-baimena edo medikuarengana joateko baimena eskatzea.
Guztion zeregina da, ez soilik langile gisa, baita gizaki gisa ere, ingurune inklusiboak sortzea, inork diskriminazio-egoerarik jasan behar izan ez dezan.
Argazki-galeria
EGF Kongresuko elkarrizketa - Carmen Fernández Vargas, Aniztasunaren aldeko Fundazioko Proiektu-koordinatzailea
