Para as empresas, o absentismo laboral preséntase como un dos problemas máis difíciles de atallar. Segundo os datos dun estudo realizado por PIMEC, no pasado 2010 a taxa de absentismo en España situouse no 5,07 %, sendo o sector industrial o que ten a taxa de absentismo máis alta (6,2 %), seguido do terceiro sector (4,9 %) e do sector da construción (4,1 %).
O absentismo é un grave problema para as entidades españolas, principalmente para as medianas e grandes empresas, e aínda que existe conciencia de que este problema existe, as medidas son escasas e as poucas que se establecen consisten en controis e sancións que poden prexudicar o clima laboral e afectar deste xeito á produtividade.
E, con todo, son menos as entidades que apostan por desenvolver programas e medidas de conciliación da vida laboral, familiar e persoal, tan valorados polos traballadores e que, ademais, axudan a mellorar o seu nivel de implicación cos obxectivos da empresa.
O custo do absentismo en España por causas ocasionais situouse no 1,15 % do PIB
Para as empresas, o absentismo laboral preséntase como un dos problemas máis difíciles de atallar. Segundo os datos dun estudo realizado por PIMEC, no pasado 2010 a taxa de absentismo en España situouse no 5,07 %, sendo o sector industrial o que ten a taxa de absentismo máis alta (6,2 %), seguido do terceiro sector (4,9 %) e do sector da construción (4,1 %).
O absentismo é un grave problema para as entidades españolas, principalmente para as medianas e grandes empresas, e aínda que existe conciencia de que este problema existe, as medidas son escasas e as poucas que se establecen consisten en controis e sancións que poden prexudicar o clima laboral e afectar deste xeito á produtividade.
E, con todo, son menos as entidades que apostan por desenvolver programas e medidas de conciliación da vida laboral, familiar e persoal, tan valorados polos traballadores e que, ademais, axudan a mellorar o seu nivel de implicación cos obxectivos da empresa.
