atSistemas apuesta por la conciliación de sus empleados de la mano de Alares
Las compañías muestran cada vez un mayor interés en tener en cuenta las nuevas prioridades de los trabajadores, muchas de ellas surgidas a partir de los profundos cambios que ha traído la crisis de la COVID-19. Elementos como el trabajo a distancia y la concienciación sobre la salud mental son ahora cuestiones importantes. Según Kaspersky, las compañías ya están proporcionando beneficios adicionales, como tiempo libre remunerado o vacaciones anuales adicionales (23%), y ofrecen otros como consultas y cursos de bienestar online (35%). Ante este escenario, atSistemas, consultora 100% española de servicios digitales, ha consolidado su modelo de teletrabajo y bienestar de sus trabajadores llegando a un acuerdo con Alares, organización dedicada desde hace 25 años a impulsar la Responsabilidad Social en las empresas, diseñando planes de conciliación de la vida personal y laboral.
Fruto de este acuerdo, y con el fin de velar por el bienestar y conciliación de los trabajadores de atSistemas y a sus familias, nace el programa + vida, destinado a los más de 1.700 empleados de atSistemas. + vida tiene como objetivo ofrecer distintos servicios que les permitan mejorar su conciliación y encontrar un equilibrio óptimo para la distribución de su tiempo personal y laboral. Algunos de los servicios de los que se pueden beneficiar tanto las personas que forman parte de atSistemas como sus familias son la disponibilidad de un asistente personal 24h, un servicio para la gestión de trámites administrativos, apoyo profesional en temas de asesoramiento médico, psicología o nutrición, así como servicio de consultas veterinaria telefónicas y TeleFarmacia, con la que que se recibirían medicamentos en menos de 3 horas en cualquier rincón del país.
