10 novas organizações comprometem-se com a Carta da Diversidade, manifestando assim a sua responsabilidade para com os princípios de inclusão e não discriminação no local de trabalho.
Segundo um estudo da Comissão Europeia, 95% das empresas europeias signatárias afirmam que a assinatura da Carta nos respetivos países teve impacto no desenvolvimento e na implementação das suas políticas e atividades no que diz respeito à gestão da diversidade.
Barcelona, 10 de dezembro de 2014.- A Fundação Diversidade, com o apoio do Departamento de Empresa e Emprego da Generalitat da Catalunha e da Barcelona Activa, organizou o décimo primeiro Ato de Assinatura da Carta da Diversidade em Barcelona, no qual participaram 10 organizações de referência no âmbito empresarial e social espanhol.
Juntamente com o presidente da Fundação Diversidade, o Sr. Javier Benavente Barrón, presidiram ao ato o Sr. Josep Maria Marques i Ferrer, Diretor Executivo de Promoção da Barcelona Activa, Área de Economia, Empresa e Emprego, Câmara Municipal de Barcelona, e o Sr. Xavier López García, Diretor-Geral de Economia Social e Cooperativa e Trabalho Independente do Departamento de Empresa e Emprego da Generalitat da Catalunha.
Na sua intervenção, o Sr. Javier Benavente destacou que, “segundo um estudo da Comissão Europeia, 25% das organizações afirmam que a diversidade tem um impacto muito positivo no desenvolvimento geral do negócio, na inovação e na competitividade local e global”. Por sua vez, agradeceu aos signatários por se juntarem às quase 700 empresas que já estão comprometidas com a Carta da Diversidade.
Assinatura da Carta A Carta da Diversidade é uma declaração de compromisso, promovida pela Comissão Europeia, que as empresas, entidades e instituições públicas e privadas assinam voluntariamente. Trata-se de um compromisso com os princípios fundamentais da igualdade e do respeito pelo direito à inclusão de todas as pessoas, independentemente das suas características.
Com esta assinatura, manifestam publicamente o seu firme compromisso com a diversidade, conscientes da importância que esta tem nas suas organizações.
Durante a assinatura, foi apresentado em Barcelona o Estudo sobre a Gestão Global da Diversidade, por Vivian Acosta, sócia-diretora de Consultoria da Talengo, e Raquel Santamaría, diretora-geral da Fundação Diversidade. O estudo foi realizado pela Fundação Diversidade e pela Talengo, com a participação de responsáveis da Citigroup, do Eurofred Group e da Pepsico.
De seguida, o Sr. Enrique Arce, da Compensa Capital Humano, apresentou-nos a “Gestão do talento sénior”, deixando claro que a gestão da diversidade tem de começar em cada um de nós. O ato foi encerrado pela Sra. Rosa María Dumentjó, coordenadora do Conselho Consultivo da Fundação Diversidade.
Uma aposta inovadora, social e de compromisso
Por sua vez, os princípios defendidos pela Fundação Diversidade estão alinhados com a Responsabilidade Social e a defesa da Igualdade promovidas pelo Plano Estratégico do Governo 2014-2016 e pela ESTRATÉGIA ESPANHOLA DE RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL 2014-20, aprovada pelo Conselho Estatal de Responsabilidade Social (CERSE).
Neste sentido, para dar um contributo real, tangível e concreto às empresas, a Fundação Diversidade está a promover, juntamente com a Fundação Alares, o Plano Alares 360º; um programa que pretendemos que seja implementado por pequenas, médias e grandes empresas, não só para dar resposta aos objetivos do Governo, mas sobretudo porque responde às necessidades mais prementes dos trabalhadores das empresas e dos seus familiares, tanto no que diz respeito à Conciliação da vida pessoal, familiar e profissional, como nas áreas da Diversidade, Deficiência, Igualdade e Violência de Género.
Trata-se de uma aposta inovadora, social e de compromisso que, com a sua implementação, permitirá às empresas obter o Certificado Alares de “Empresa Socialmente Responsável para com os seus Trabalhadores e com a Sociedade”.
