Fundação Diversidade
A Fundação para a Diversidade foi constituída em 2009 pelo Instituto Europeu para a Gestão da Diversidade e a Fundação Alares. A principal missão da Fundação para a Diversidade é promover e implementar a Carta da Diversidade em Espanha junto das empresas as empresas e instituições públicas, e tornar-se um apoio à implementação de políticas e estratégias de diversidade e inclusão em Espanha.
INICIATIVA
Esta iniciativa procura incentivar as empresas e instituições a aderirem à causa da diversidade e inclusão no local de trabalho, na medida em que cada empresa ou instituição se sinta confortável e possa assumir esta agenda de diversidade e inclusão. Assim, pretende criar em Espanha uma comunidade de organizações privadas e públicas que partilhe os mesmos princípios de diversidade e inclusão no local de trabalho. A Comissão Europeia apoia a missão e o trabalho das Cartas da Diversidade existentes na União Europeia através da Plataforma Europeia das Cartas da Diversidade e do Mês Europeu da a Diversidade, entre outras iniciativas.
VISÃO
Ser a instituição de referência na gestão da Diversidade e conseguir que os 10 princípios da Carta da Diversidade sejam implementados nas empresas e instituições em Espanha.
PROPÓSITO
Promover a gestão da diversidade como instrumento de transformação cultural e de reconhecimento do outro/a nas empresas e instituições, favorecendo ambientes de trabalho inclusivos que promovam o progresso social e reforcem a competitividade económica.
Alinhamento com a Agenda 2030 e os Princípios do Pacto Global da ONU
Quando uma empresa implementa ações para cumprir os 10 Princípios da Carta da A Diversidade contribui direta e indiretamente para a implementação da Agenda 2030 e para os Princípios do Pacto Global da ONU. De seguida, é apresentada a correspondência entre os Princípios da Carta com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS).
5: IGUALDADE DE GÉNERO
Alcançar a igualdade de género e empoderar todas as mulheres e meninas.
8: TRABALHO DIGNO E CRESCIMENTO ECONÓMICO
Promover o crescimento económico sustentado, inclusivo e sustentável, o emprego pleno e produtivo e o trabalho digno para todos.
10: REDUÇÃO DAS DESIGUALDADES
Reduzir a desigualdade dentro dos países e entre eles.
De seguida, é apresentada a correspondência entre os Princípios da Carta da Diversidade com os Princípios do Pacto Global:
As empresas devem apoiar e respeitar a proteção dos direitos humanos fundamentais, reconhecidos internacionalmente, no seu âmbito de influência.
Princípios 1.3.7.8.9.10.As empresas devem assegurar que não são cúmplices na violação dos Direitos Humanos.
Princípios 3.4.7.8.9.As empresas devem apoiar a liberdade de associação e o reconhecimento efetivo do direito à negociação coletiva.
Princípios 1.7.9.As empresas devem apoiar a eliminação de todas as formas de trabalho forçado ou realizado sob coação.
Princípios 1.3.As empresas devem apoiar a abolição das práticas de discriminação no emprego e na atividade profissional.
Princípios 1.2.3.4.5.10.
