A Lei de Integração Social das Pessoas com Deficiência obriga todas as empresas com mais de 50 trabalhadores a que 2% do seu quadro de pessoal seja constituído por pessoas com deficiência, com o objetivo de promover a sua integração no mundo do trabalho. No entanto, existem exceções, uma vez que, devido à atividade que desenvolvem, algumas empresas não conseguem incluir estas pessoas no seu quadro de pessoal. Nestes casos, existem medidas alternativas, como contratar os serviços de um Centro Especial de Emprego ou fazer uma doação a uma entidade responsável pela formação profissional de pessoas com deficiência.
Por outro lado, 7 em cada 10 empresas não cumprem a LISMI, em alguns casos por desconhecimento da própria lei. 2,6% dos candidatos a emprego são pessoas com deficiência que precisam e procuram alcançar uma plena autonomia através de uma atividade profissional.
Trabalhar pela inclusão, tanto através da contratação destas pessoas como do apoio a outras entidades na sua formação, não representa uma despesa, mas sim uma melhoria dos princípios sociais e de sustentabilidade, que se traduz em valor e oportunidades para a própria empresa.
7 em cada 10 empresas com mais de 50 trabalhadores não cumprem a LISMI
A Lei de Integração Social das Pessoas com Deficiência obriga todas as empresas com mais de 50 trabalhadores a que 2% do seu quadro de pessoal seja constituído por pessoas com deficiência, com o objetivo de promover a sua integração no mundo do trabalho. No entanto, existem exceções, uma vez que, devido à atividade que desenvolvem, algumas empresas não conseguem incluir estas pessoas no seu quadro de pessoal. Nestes casos, existem medidas alternativas, como contratar os serviços de um Centro Especial de Emprego ou fazer uma doação a uma entidade responsável pela formação profissional de pessoas com deficiência.
Por outro lado, 7 em cada 10 empresas não cumprem a LISMI, em alguns casos por desconhecimento da própria lei. 2,6% dos candidatos a emprego são pessoas com deficiência que precisam e procuram alcançar uma plena autonomia através de uma atividade profissional.
Trabalhar pela inclusão, tanto através da contratação destas pessoas como do apoio a outras entidades na sua formação, não representa uma despesa, mas sim uma melhoria dos princípios sociais e de sustentabilidade, que se traduz em valor e oportunidades para a própria empresa.
