Apesar das atuais dificuldades económicas, que de certo modo estão a limitar as contratações por parte das empresas, estas apostam cada vez mais na contratação de pessoas com deficiência. É o que demonstram os dados divulgados num relatório do Observatório Estatal da Deficiência, que afirma que, entre janeiro e fevereiro deste ano, foram registados mais 10,3% de contratos do que no mesmo período de 2010.
Esta tendência de crescimento verifica-se desde que, em 2008, na sequência da crise, os dados relativos à contratação de pessoas com deficiência atingiram o seu nível mais baixo. Durante os dois primeiros meses deste ano, foram celebrados exatamente 9.562 contratos com pessoas com deficiência, contra os 8.670 assinados no mesmo período de 2010. Considerando apenas o mês de fevereiro, o número ascendeu a 4.954, o que representa mais 11,5% do que em 2010 e mais 29,4% relativamente a 2009.
Além disso, este relatório especifica o número exato e o tipo de contratos que as empresas celebram com pessoas com deficiência. Concretamente, 2.597 contratos foram sem termo, enquanto 6.953 foram a termo, de substituição, de estágio e de formação.
Por outro lado, os dados disponibilizados pelo Observatório destacam que a conversão de contratos a termo em empregos permanentes aumentou 35% relativamente a fevereiro de 2010.
Recorde-se que, em Espanha, a legislação em vigor em matéria de deficiência, a LISMI, é de cumprimento obrigatório para todas as empresas com mais de 50 trabalhadores. Por isso, e com o objetivo de promover a contratação de pessoas com deficiência, foi organizada a 1.ª Feira Deficiência&Emprego de Barcelona, promovida pela Associação Sim, Somos Capazes, que se realizará no próximo mês de junho.
Aumenta a contratação de pessoas com deficiência
Apesar das atuais dificuldades económicas, que de certo modo estão a limitar as contratações por parte das empresas, estas apostam cada vez mais na contratação de pessoas com deficiência. É o que demonstram os dados divulgados num relatório do Observatório Estatal da Deficiência, que afirma que, entre janeiro e fevereiro deste ano, foram registados mais 10,3% de contratos do que no mesmo período de 2010.
Esta tendência de crescimento verifica-se desde que, em 2008, na sequência da crise, os dados relativos à contratação de pessoas com deficiência atingiram o seu nível mais baixo. Durante os dois primeiros meses deste ano, foram celebrados exatamente 9.562 contratos com pessoas com deficiência, contra os 8.670 assinados no mesmo período de 2010. Considerando apenas o mês de fevereiro, o número ascendeu a 4.954, o que representa mais 11,5% do que em 2010 e mais 29,4% relativamente a 2009.
Além disso, este relatório especifica o número exato e o tipo de contratos que as empresas celebram com pessoas com deficiência. Concretamente, 2.597 contratos foram sem termo, enquanto 6.953 foram a termo, de substituição, de estágio e de formação.
Por outro lado, os dados disponibilizados pelo Observatório destacam que a conversão de contratos a termo em empregos permanentes aumentou 35% relativamente a fevereiro de 2010.
Recorde-se que, em Espanha, a legislação em vigor em matéria de deficiência, a LISMI, é de cumprimento obrigatório para todas as empresas com mais de 50 trabalhadores. Por isso, e com o objetivo de promover a contratação de pessoas com deficiência, foi organizada a 1.ª Feira Deficiência&Emprego de Barcelona, promovida pela Associação Sim, Somos Capazes, que se realizará no próximo mês de junho.
