A integração profissional das pessoas com deficiência é uma peça vital para alcançar a igualdade de oportunidades na sociedade, o que nos leva a analisar mais profundamente qual é o problema que provoca este desequilíbrio. Por isso, o Barómetro Alares: Deficiência e Emprego lançou um novo inquérito que está disponível em www.discaempleo.com , dirigido às empresas, que nos permitirá conhecer quais são as causas que contribuem para esta instabilidade laboral.
O Barómetro Alares, uma ferramenta do portal Discaempleo, com base na análise contínua do mercado de trabalho das pessoas com deficiência, recolheu as realidades e necessidades relacionadas com o emprego, tanto das pessoas com deficiência como das empresas que as contratam.
O seu principal objetivo é obter dados estatísticos sobre a empregabilidade e a qualidade do emprego das pessoas com deficiência, tanto em termos quantitativos como qualitativos. Esta análise permite detetar as possíveis relações de causa e efeito, de modo a implementar mecanismos de melhoria que garantam uma igualdade efetiva de oportunidades.
O último inquérito realizado através deste mesmo portal permitiu-nos constatar a pouca estabilidade no emprego das pessoas com deficiência. Neste inquérito, realizado a mais de 600 pessoas através do Barómetro Alares, durante 2013/2014, 64% afirmam ter assinado contratos temporários, todos com duração inferior a 4 meses. Por sua vez, 21% declaram que a permanência no mesmo posto de trabalho foi inferior a 6 meses e apenas 15% afirmam ter permanecido empregadas durante mais de um ano na mesma empresa.
Tudo isto demonstra que o recrutamento de pessoas com deficiência requer um planeamento estratégico que vai desde o conhecimento das diferentes deficiências, para eliminar estereótipos, até à seleção por competências, passando pelas fontes de recrutamento para encontrar o candidato ideal, pela adaptação do posto de trabalho e, em alguns casos, pela integração na equipa de trabalho. A gestão deste planeamento contribui para o sucesso do processo de seleção e, consequentemente, para o benefício da empresa e do trabalhador.
A Fundación Alares ajuda as empresas na inclusão profissional das pessoas com deficiência, ao mesmo tempo que trabalha na formação específica para o emprego deste grupo. A contratação de pessoas com deficiência gera benefícios sociais de grande importância, que ajudam estas pessoas a alcançar a sua independência, permitindo assim a sua participação plena e efetiva na sociedade, tal como estabelece a Convenção Internacional sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência.
Quais são as causas que contribuem para a instabilidade laboral das pessoas com deficiência?
A integração profissional das pessoas com deficiência é uma peça vital para alcançar a igualdade de oportunidades na sociedade, o que nos leva a analisar mais profundamente qual é o problema que provoca este desequilíbrio. Por isso, o Barómetro Alares: Deficiência e Emprego lançou um novo inquérito que está disponível em www.discaempleo.com , dirigido às empresas, que nos permitirá conhecer quais são as causas que contribuem para esta instabilidade laboral.
O Barómetro Alares, uma ferramenta do portal Discaempleo, com base na análise contínua do mercado de trabalho das pessoas com deficiência, recolheu as realidades e necessidades relacionadas com o emprego, tanto das pessoas com deficiência como das empresas que as contratam.
O seu principal objetivo é obter dados estatísticos sobre a empregabilidade e a qualidade do emprego das pessoas com deficiência, tanto em termos quantitativos como qualitativos. Esta análise permite detetar as possíveis relações de causa e efeito, de modo a implementar mecanismos de melhoria que garantam uma igualdade efetiva de oportunidades.
O último inquérito realizado através deste mesmo portal permitiu-nos constatar a pouca estabilidade no emprego das pessoas com deficiência. Neste inquérito, realizado a mais de 600 pessoas através do Barómetro Alares, durante 2013/2014, 64% afirmam ter assinado contratos temporários, todos com duração inferior a 4 meses. Por sua vez, 21% declaram que a permanência no mesmo posto de trabalho foi inferior a 6 meses e apenas 15% afirmam ter permanecido empregadas durante mais de um ano na mesma empresa.
Tudo isto demonstra que o recrutamento de pessoas com deficiência requer um planeamento estratégico que vai desde o conhecimento das diferentes deficiências, para eliminar estereótipos, até à seleção por competências, passando pelas fontes de recrutamento para encontrar o candidato ideal, pela adaptação do posto de trabalho e, em alguns casos, pela integração na equipa de trabalho. A gestão deste planeamento contribui para o sucesso do processo de seleção e, consequentemente, para o benefício da empresa e do trabalhador.
A Fundación Alares ajuda as empresas na inclusão profissional das pessoas com deficiência, ao mesmo tempo que trabalha na formação específica para o emprego deste grupo. A contratação de pessoas com deficiência gera benefícios sociais de grande importância, que ajudam estas pessoas a alcançar a sua independência, permitindo assim a sua participação plena e efetiva na sociedade, tal como estabelece a Convenção Internacional sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência.
